“在二公司的項目上，就像在我們村里一樣，上班干活，下班和工友一起看看書、下下棋，項目黨支部還給我們上黨課，最重要的是我們工資按時發(fā)，我在這干活，我們?nèi)叶挤判??！苯眨薪ò司值诙ㄔO有限公司（以下簡稱“公司”）一名職工滿意地說。

近年來，公司工會立足服務公司經(jīng)營發(fā)展和職工權益保障兩條主線，不斷拓展事業(yè)謀福、薪酬增福、權益保福、健康助福、愛心送?！拔甯９こ獭惫ぷ髌放?，營造和諧健康、積極向上的職工文化氛圍，為公司發(fā)展匯聚正能量。

凝聚職工力量，人人能提“金點子”

自2019年開始，公司工會連續(xù)四年組織開展公司高質(zhì)量發(fā)展“金點子”征集活動，從一線職工提出的300個“金點子”中評選一、二、三等獎近百個，予以獎金獎勵。“普通職工對公司運營的各方面都能建言獻策，不論是關于大的創(chuàng)新、小的革新，還是涉及經(jīng)濟、管理、技術層面，只要能推動企業(yè)發(fā)展，都有機會被采納?！惫竟敝飨跤缹捳f。

服務職工做實事，工會有舉措、有溫度。公司工會設置“三大關愛基金”，即勞模關愛基金、助學關愛基金、敬老關愛基金。

規(guī)范民主管理，全員參與企業(yè)建設

8000多人的大家庭，職工如何發(fā)“聲”？公司工會經(jīng)過探索實踐，將職代會制度與公司三級管理模式合理匹配，推行公司、二級單位、項目部三級職代會制度。

其中，二級單位職代會保證了公司職代會精神和決議傳達到位，并結合本單位實際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營管理、“五福工程”落實、領導干部測評等方面規(guī)范接受職工審議。項目職工大會以項目管理為中心，更加關注職工在工程建設、技術創(chuàng)新、勞務管理、經(jīng)濟管理、職工權益保護等方面的需求，收集職工在職代會提案落實、工會工作開展等方面的意見建議。

服務產(chǎn)業(yè)工人，培育高素質(zhì)隊伍

公司每年為近6萬名農(nóng)民工提供就業(yè)崗位，農(nóng)民工權益如何保障？工會與黨組織聯(lián)合，創(chuàng)新打造了“村站校家”四位一體平臺，將“五福工程”擴展至農(nóng)民工群體。

公司工會在項目上創(chuàng)新建立了“工友勞動保障大廳”，推行農(nóng)民工實名制管理，定期張榜公示工資發(fā)放情況，保障工友權益，實現(xiàn)“薪酬?！?；開展職業(yè)技能培訓、勞動競賽、技能比武、項目工匠評選等活動，實現(xiàn)“事業(yè)?！保慌鋫浣∩砥鞑?、WiFi、職工書屋等，以文體活動豐富工余生活，實現(xiàn)“快樂?！保婚_展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、節(jié)日慰問、反向探親、困難農(nóng)民工救助等活動，實現(xiàn)“愛心?！?；定期組織健康體檢，開設工地網(wǎng)絡醫(yī)院，做足勞動保護，實現(xiàn)“健康福”。