企業(yè)新型學(xué)徒制的主要內(nèi)容就是“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。鼓勵(lì)“名師帶高徒”“師徒結(jié)對子”，激發(fā)師徒主動性和積極性。

師傅言傳身教，徒弟揣摩學(xué)習(xí)直至上手，使技藝得以銜接和傳承。如今，這種傳統(tǒng)的“師傅帶徒弟”正被注入新的活力，新型學(xué)徒制的人才培養(yǎng)方式應(yīng)運(yùn)而生。那么，這種新型“師帶徒”到底是個(gè)啥制度？將給職業(yè)培訓(xùn)帶來怎樣的變化？

師傅徒弟結(jié)對兒  老師傅拿出壓箱底兒的寶貝 

58歲的任喜祥是北京汽車動力總成有限公司發(fā)動機(jī)裝配車間的老師傅，有著40年的發(fā)動機(jī)裝配工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷了北京燃油發(fā)動機(jī)的整個(gè)發(fā)展歷程，從北京第一代492發(fā)動機(jī)到參加慶祝中華人民共和國成立70周年大會中的受閱車輛發(fā)動機(jī)，他無一不精?？墒窃儆袃赡昃鸵诵萘?，他尋思著該如何把自己的經(jīng)驗(yàn)、絕活兒傳授下去。

正在推行的新型學(xué)徒制，讓他的愿望實(shí)現(xiàn)了。今年公司聘請他擔(dān)任老師，與車間的孫曉磊和董艷龍，結(jié)成了師徒關(guān)系。

孫曉磊只有29歲，但已經(jīng)有了7年工作經(jīng)驗(yàn)，是熱試班組組長。說起自己剛到車間時(shí)，他坦言：確實(shí)感覺學(xué)校內(nèi)容和工作內(nèi)容“不匹配”，好在有任師傅在旁邊不斷提點(diǎn)，感覺“踏實(shí)多了”。現(xiàn)在的孫曉磊已成長了不少，但他認(rèn)為自己距離老師傅“還差得遠(yuǎn)”，對于參加企業(yè)的新型學(xué)徒技能培訓(xùn)，他非常渴望。

孫曉磊的班組是發(fā)動機(jī)整機(jī)下線前的最后一道工序，負(fù)責(zé)點(diǎn)火測試，檢查發(fā)動機(jī)組裝質(zhì)量?！鞍l(fā)動機(jī)打著火，一定要注意聽有沒有異響。‘嗒嗒’聲、‘當(dāng)當(dāng)’聲，都是發(fā)動機(jī)不同部位有問題的表現(xiàn)?！背蔀椤捌髽I(yè)導(dǎo)師”的任喜祥一點(diǎn)兒沒藏私，把自己壓箱底的“寶貝”——工作筆記，大方拿出來分享。任師傅在筆記本上，用文字描述了七八種異響聲，并將它們與發(fā)動機(jī)問題相對應(yīng)，“這是40年的經(jīng)驗(yàn)，工作要善于總結(jié)，不然哪兒來的聽聲精準(zhǔn)辨位?！比螏煾蹈降軅冋f得最多的話就是：把經(jīng)驗(yàn)記下來。

這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)讓年輕的徒弟受益匪淺?！叭螏煾到?jīng)驗(yàn)太豐富了，發(fā)動機(jī)打著火，他一聽聲音，就能判斷是否有問題。最絕的是，他能根據(jù)不同聲響，精準(zhǔn)地找到發(fā)動機(jī)哪里有問題?！闭f起老師傅的經(jīng)驗(yàn)，孫曉磊眼神里都是崇拜。

目前，他們的教學(xué)過程已經(jīng)被專業(yè)團(tuán)隊(duì)錄制成了視頻，統(tǒng)一制作成課程，在其他學(xué)徒上網(wǎng)課時(shí)作為專業(yè)教學(xué)內(nèi)容播放。

“雙導(dǎo)師”上陣 徒弟搞技改 效率升一倍 

在新型學(xué)徒制教學(xué)中，徒弟在跟著企業(yè)里的師傅學(xué)技術(shù)的同時(shí)，還要參與到院校的學(xué)習(xí)當(dāng)中，從而得到理論和實(shí)操兩方面的水平提升。

工作以外的時(shí)間，孫曉磊就到企業(yè)合作的汽車技師學(xué)院學(xué)習(xí)專門課程。在那里，他深入學(xué)習(xí)了汽車發(fā)動機(jī)原理、新型汽車發(fā)動機(jī)設(shè)計(jì)、新能源車基礎(chǔ)原理等課程。

前段時(shí)間，孫曉磊通過自己掌握的鉗工和加工知識，用臺鉗對不銹鋼抽油管進(jìn)行了改造，使抽油這一工序效率提升一倍。“原來用的不銹鋼空心管垂直在面上，用泵吸油時(shí)效率慢，有時(shí)還吸不上來?！本€上鉗工課程給了他啟發(fā)，他用臺鉗在抽油管側(cè)面開了6個(gè)孔，把抽油這道工序由原來的1分多鐘減少到30秒完成，效率提升了一倍。

賈偉旭是百奧藥業(yè)項(xiàng)目管理部的項(xiàng)目管理專員，這個(gè)崗位要求對相關(guān)法律法規(guī)的理解、把握必須精準(zhǔn)。他說，自從企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，通過學(xué)校專業(yè)教師及企業(yè)導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”的輪番講解，自己對《藥品管理法》《藥品注冊管理辦法》等法律法規(guī)理解得更為透徹。

除了賈偉旭，接受培訓(xùn)的企業(yè)員工在專業(yè)技能、知識儲備方面都有了一定的提升。生產(chǎn)部門員工在設(shè)備操作方面，由原來的不敢用、用不好，變成現(xiàn)在的懂操作、能檢修；采購部門員工由原來的不會買變成現(xiàn)在的會采購；設(shè)備管理部門員工更是創(chuàng)新開發(fā)出了利用設(shè)備二維碼快速發(fā)現(xiàn)并處理故障的設(shè)備，查驗(yàn)設(shè)備運(yùn)行方式……

跟隨著企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的步伐，企業(yè)生產(chǎn)效率也顯著提升，生產(chǎn)成本明顯下降。據(jù)百奧藥業(yè)生產(chǎn)研發(fā)中心總經(jīng)理康彥龍介紹，4個(gè)多月的培訓(xùn)讓學(xué)徒綜合素質(zhì)得以提升，間接促使企業(yè)設(shè)備故障率下降80%，在采購工作量成倍上漲但采購人員保持不變的情況下，采購差錯(cuò)率降至零，直接為企業(yè)帶來120萬元的經(jīng)濟(jì)效益。

老師傅爭當(dāng)“新徒弟” “到時(shí)候我就有倆本兒了” 

同樣，北京公交集團(tuán)去年啟動了一個(gè)2000多人的高級駕駛員培訓(xùn)班，由公交技校、公交駕校和北京公交集團(tuán)共同進(jìn)行雙師制培訓(xùn)。除了新員工，還有很多老師傅也踴躍報(bào)名。

“很多東西都是這么多年來自己摸索的，但還是需要理論指導(dǎo)，也希望自己的技術(shù)水平再精進(jìn)一些，能考個(gè)高級工的證?！?5歲的老師傅邊建已經(jīng)有20多年的駕齡，但他希望通過企業(yè)新型學(xué)徒制，在技能和學(xué)歷上都能更上一層樓。現(xiàn)在，他一邊工作一邊學(xué)習(xí)，在公交技校學(xué)習(xí)理論，在公交駕校練實(shí)操，工作當(dāng)中，則有一名更有經(jīng)驗(yàn)的老師傅與他結(jié)成對子，負(fù)責(zé)答疑解惑。

邊師傅說，明年培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，只要能通過考核，他不僅可以拿到高級工的職業(yè)技能等級認(rèn)定證書，還能獲得北京公交技校頒發(fā)的畢業(yè)證。他樂呵呵地說：“到時(shí)候我就有倆本兒了?！?/p>

精準(zhǔn)“點(diǎn)單” 培訓(xùn)對接會開了很多次 

傳統(tǒng)的“師帶徒”，學(xué)徒常常是沒有收入的，甚至有的還要給師傅交學(xué)費(fèi)。新型學(xué)徒制則完全不同，學(xué)徒已經(jīng)是企業(yè)的員工，他們在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間照樣掙工資，承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師還能享受導(dǎo)師帶徒津貼。

更能提高企業(yè)積極性的是，對于開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，政府還將給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，其中，中級工5000元至6000元，高級工7000元至8000元。

近年來，北京大力開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)對象范圍。通過調(diào)研和實(shí)地考察，吸引了一批有特色的職業(yè)院校及企業(yè)培訓(xùn)中心等參與其中。

通州區(qū)職業(yè)技能管理中心主任高家驥介紹，前不久，通州區(qū)召開了“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)——“北京環(huán)球度假區(qū)”項(xiàng)目企、校對接會。環(huán)球度假區(qū)說明了培訓(xùn)需求，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹了承接工種和培訓(xùn)計(jì)劃。經(jīng)過精準(zhǔn)的“點(diǎn)單”“下單”，通州區(qū)針對環(huán)球度假區(qū)大型娛樂設(shè)施維修等專業(yè)崗位需求多的特點(diǎn)，幫助其對接較強(qiáng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)。這樣的精準(zhǔn)“點(diǎn)單”對接會，通州區(qū)職業(yè)技能管理中心已經(jīng)開過很多次。

目前，市人力社保局官網(wǎng)公布了69家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，涉及305個(gè)工種的詳細(xì)明錄，企業(yè)可以登錄官網(wǎng)選定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。審核通過后，企業(yè)將收到相關(guān)通知，新型學(xué)徒制培訓(xùn)可以開始正常組班開班。企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，經(jīng)審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金，培訓(xùn)任務(wù)完成后及時(shí)撥付其余補(bǔ)貼資金。

■前景 

今年將培養(yǎng)1.1萬名“新學(xué)徒” 

新型學(xué)徒制讓“師傅帶徒弟”這一古老的沿襲在首都大地注入新活力，產(chǎn)生新故事。企業(yè)生產(chǎn)效率得到提高，員工素質(zhì)得以提升，持續(xù)培訓(xùn)意愿增強(qiáng)。

記者從北京市人力社保局獲悉，截至今年7月，全市共有173家企業(yè)、69家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與了學(xué)徒培養(yǎng)工作，為19819名學(xué)徒建立了學(xué)籍，在十大高精尖產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的305個(gè)工種開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)。今年，北京市將培養(yǎng)1.1萬名企業(yè)新型學(xué)徒，其中，上半年共啟動5046人的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，下半年還將培訓(xùn)5000多名企業(yè)新型學(xué)徒。

下一步該市將進(jìn)一步提高專業(yè)工種、培訓(xùn)層級與首都功能的契合度，緊盯重點(diǎn)行業(yè)推進(jìn)，擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制的深度和廣度，開展質(zhì)量督導(dǎo)，大力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作提質(zhì)增效，為北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。