7月16日上午,聊城市人力資源和社會保障局在市政府召開新聞發(fā)布會,全面解讀企業(yè)職工全員培訓(xùn)政策。

　　據(jù)介紹,今年以來,受新冠肺炎疫情影響,經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗,穩(wěn)就業(yè)、保民生成為統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的首要任務(wù)。為助力企業(yè)“化危機機”,進一步提升企業(yè)職工技能水平、增強企業(yè)市場生存能力和核心競爭力,聊城市人社局、聊城市財政局決定在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)職工全員培訓(xùn),將職業(yè)技能提升行動的重心向廣大企業(yè)、向一線職工傾斜,將企業(yè)職工全部納入職業(yè)技能提升行動培訓(xùn)補貼范疇。

　　培訓(xùn)范圍:聊城市各類企業(yè)(含中央、省屬駐聊企業(yè)),對本企業(yè)職工(含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員)開展的各類培訓(xùn),均納入職業(yè)技能提升行動企業(yè)職工培訓(xùn)補貼范圍。其中,由行業(yè)主管部門組織實施或有明確管理要求的,按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,或由行業(yè)主管部門商人社部門、財政部門制定具體實施辦法后執(zhí)行。

　　培訓(xùn)項目:根據(jù)企業(yè)實際,將職工培訓(xùn)項目區(qū)分為在職職工培訓(xùn)、高危企業(yè)職工安全技能培訓(xùn)、困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、以賽代訓(xùn)、項目制培訓(xùn)等6個大類,基本涵蓋了企業(yè)和所屬職工的各類培訓(xùn)需求。其中,在職職工培訓(xùn)包括了新錄用職工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、知識更新工程培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。項目制培訓(xùn)是指重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展的急需緊缺高技能人才境內(nèi)外培訓(xùn),針對應(yīng)急突發(fā)公共事件開展的公共安全、衛(wèi)生防疫等培訓(xùn)。

　　補貼標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)職工每人每年享受職業(yè)培訓(xùn)補貼次數(shù)不超過3次,且同一職業(yè)同一等級不得重復(fù)享受(培訓(xùn)補貼與失業(yè)保險參保職工技能提升補貼不得重復(fù)享受),并分類明確了各類工種(專業(yè))的補貼標(biāo)準(zhǔn),其中崗位適應(yīng)性培訓(xùn)不低于24個課時的、按照500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予補貼,以工代訓(xùn)補貼按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)以工代訓(xùn)補貼,最長不超過6個月。

　　據(jù)介紹,開展政府補貼性企業(yè)職工全員培訓(xùn),對于提升企業(yè)職工素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力和促進新舊動能轉(zhuǎn)換具有十分重要的現(xiàn)實意義。