如果不打破技術(shù)工人成長(zhǎng)晉升的“天花板”，高技能人才就難以脫穎而出；如果不能讓潛心鉆研專(zhuān)業(yè)與技術(shù)的工人成為社會(huì)羨慕敬仰的職業(yè)，強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)就無(wú)從談起?，F(xiàn)在，中國(guó)正處在自主創(chuàng)新的緊要關(guān)頭，需要政府部門(mén)和企業(yè)產(chǎn)業(yè)界拿出能夠給高技能工人成長(zhǎng)加油鼓勁的實(shí)招硬策，讓潛心鉆研技術(shù)、勇敢挑戰(zhàn)世界技術(shù)前沿的中國(guó)工匠們揚(yáng)眉吐氣。

在本次兩會(huì)上，如何進(jìn)一步暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道，為培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者提供良好“土壤”，再一次成為代表委員熱切關(guān)注的話(huà)題。

全國(guó)政協(xié)委員李守鎮(zhèn)在提案中說(shuō)，建議借鑒“歐洲資格框架”經(jīng)驗(yàn)，探索建立我國(guó)學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)的認(rèn)定框架，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的技術(shù)技能人才給予合理的評(píng)價(jià)和使用。做好《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)（試行）》的實(shí)施監(jiān)督和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，逐步向其他領(lǐng)域推開(kāi)，促進(jìn)人才流動(dòng)和發(fā)展。完善技術(shù)工人職稱(chēng)認(rèn)證體系，適當(dāng)縮短從初級(jí)工到技師（13年）的進(jìn)階年限要求，在高級(jí)技師之上設(shè)立“教授級(jí)技師”，打破技術(shù)工人職稱(chēng)晉級(jí)“天花板”。

縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)，要實(shí)現(xiàn)我國(guó)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)躍升，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、打造更多“大國(guó)工匠”是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)務(wù)之急。

有政協(xié)委員還列舉了兩組數(shù)據(jù)：一是前年春節(jié)期間，６１５萬(wàn)中國(guó)出境游客境外消費(fèi)達(dá)１０００億元人民幣，從奢侈品到電飯煲、馬桶蓋無(wú)所不買(mǎi)。作為全球制造業(yè)大國(guó)，千億元購(gòu)買(mǎi)力“外流”的背后，是我國(guó)制造業(yè)“大而不強(qiáng)”的尷尬。二是由于產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)和技能水平不高，我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平僅為世界平均水平的４０％，這也是我國(guó)工業(yè)制造“大而不強(qiáng)”的主要原因之一。

我國(guó)工業(yè)制造大而不強(qiáng)，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。但鮮為人知的是，“大而不強(qiáng)”的背后核心原因還是技術(shù)工人隊(duì)伍大而不強(qiáng)。

據(jù)全國(guó)總工會(huì)有關(guān)部門(mén)的比較分析，在日本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的高級(jí)技工占比40%，德國(guó)則達(dá)到50%。而我國(guó)，這一比例僅為5%左右，全國(guó)高級(jí)技工缺口近1000萬(wàn)人。

權(quán)威統(tǒng)計(jì)也指出，我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬(wàn)人。有關(guān)部門(mén)曾針對(duì)60家企業(yè)所作的調(diào)查顯示，技術(shù)工人中，高級(jí)技師比重僅占0.1%，技師和高級(jí)技工也僅各占1.1%和6.1%。當(dāng)時(shí)下的年輕人寧可送外賣(mài)也不愿意進(jìn)廠當(dāng)工人成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象的時(shí)候，說(shuō)明我國(guó)技術(shù)工人斷檔斷層的窘境正在加劇。

要培養(yǎng)一支強(qiáng)有力的技術(shù)工人隊(duì)伍，需要采取的措施有很多，但最為迫切的還是要打通技術(shù)工人晉升發(fā)展的渠道，讓更多的技術(shù)工人有向上登攀的強(qiáng)勁動(dòng)力。 而反觀現(xiàn)實(shí)，在人才評(píng)價(jià)體系和薪酬設(shè)計(jì)體制中，對(duì)技術(shù)工人發(fā)展設(shè)限的措施還不在少數(shù)，比如技術(shù)工人最高的職稱(chēng)只是高級(jí)技師，只相當(dāng)于副教授；而大師級(jí)的技術(shù)工人在企業(yè)中，頂多只能享受中層待遇；還有，在不少地方，工人和干部身份如同鴻溝般的存在，技術(shù)工人干得再賣(mài)勁，還是不能晉升到管理層。如此種種，都會(huì)讓學(xué)技術(shù)的工人覺(jué)得“前途有限，錢(qián)途慘淡”，奮不顧身鉆研技術(shù)的心氣也就不知不覺(jué)泄勁了。

習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)，我們要有很強(qiáng)的技術(shù)工人隊(duì)伍。

現(xiàn)在看來(lái)，中國(guó)要從制造大國(guó)轉(zhuǎn)型成制造強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，將核心產(chǎn)業(yè)技術(shù)牢牢掌握在中國(guó)人自己的手中，轉(zhuǎn)變對(duì)技術(shù)工人和產(chǎn)業(yè)工人的偏見(jiàn)，打通其上升渠道，讓技術(shù)工人和新型產(chǎn)業(yè)工人成為社會(huì)羨慕敬仰的職業(yè)，不但極為必要，而且極為迫切?，F(xiàn)在是糾偏矯正的緊要關(guān)頭，需要政府部門(mén)和企業(yè)產(chǎn)業(yè)界拿出能夠給高技能工人成長(zhǎng)加油鼓勁的實(shí)招硬策，讓潛心鉆研技術(shù)、勇敢挑戰(zhàn)世界技術(shù)前沿的中國(guó)工匠們揚(yáng)眉吐氣。

衷心希望本次兩會(huì)后，有關(guān)部門(mén)就能很快放出一些大招，提振我國(guó)技術(shù)工人和產(chǎn)業(yè)工人的心氣和干勁，為中國(guó)制造和中國(guó)創(chuàng)造在全世界面前大放異彩添上一把火。