日前，福建省晉江市總工會深入全市20個鎮(zhèn)、62家企業(yè)，就產業(yè)工人隊伍現狀進行了專題調研。調研表明，新生代產業(yè)工人文化程度顯著提升，在機器換人，產業(yè)升級力度逐漸加大的情況下，新生代產業(yè)工人面臨諸多挑戰(zhàn)，技能提升成目前的第一要務。
　　調研顯示，新生代產業(yè)工人文化程度有顯著提升。中等教育以上文化程度占60.3%，即六成以上產業(yè)工人受教育年限在12年或以上，產業(yè)工人隊伍正逐漸向中、高學歷發(fā)展。不同類型的產業(yè)工人社會訴求的重點有明顯差別。年齡在30歲以下的高校畢業(yè)生，他們年紀輕且文化程度高，要求也最高，不僅關注薪資福利待遇、工作生活條件，更看重個人發(fā)展空間、學習培訓機會以及社會保障。
　　調研還顯示，實行5天8小時工作制的產業(yè)工人僅占12.39%，有13.74%的產業(yè)工人每周上7天班，其中的4.17%每天上班10小時以上；每周上6天8小時和8～10小時的分別占28.10%和24.72%。從與職工的訪談情況看，工資收入低、工作時間長、工余生活單調、情感孤獨是造成許多新生代產業(yè)工人離開傳統制造業(yè)轉向服務業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的主要因素。
　　“隨著產業(yè)轉型升級的進一步加速，機器換人的力度逐漸加大，崗位消失與創(chuàng)造速度加快，由于新舊崗位就業(yè)能力要求的差異，職工就業(yè)能力與企業(yè)需求不一致，勢必導致產業(yè)工人結構性失業(yè)風險的加大。”晉江市總工會干部表示。
　　針對產業(yè)工人技能存在的問題，企業(yè)也越來越重視職工技能技術的培訓。福建省盼盼食品公司工會副主席呂雅玲表示，企業(yè)圍繞提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術能力，長期多種方式舉辦各種培訓并鼓勵員工創(chuàng)新?！澳壳捌髽I(yè)的薪資水平是根據員工的技術水準而制訂，公司重視員工的技能提升，對于在職進修的員工報銷一半的費用?！备＝ㄖ胁吖怆娍萍脊竟飨惖孪楦嬖V記者。
　　調研報告指出，要把產業(yè)工人職業(yè)技能培訓納入各級公共財政的支持范圍，根據市場和企業(yè)需求，按照不同行業(yè)、不同工種安排培訓內容，定向培訓，提高培訓的針對性和適用性，并鼓勵產業(yè)工人利用生產間歇時間進行“充電”。要重視產業(yè)工人就業(yè)能力的培養(yǎng)，廣泛開展與產業(yè)工人就業(yè)密切相關的職業(yè)教育培訓，讓產業(yè)工人有能力在多個企業(yè)或崗位中實現就業(yè)，讓在崗職工在面臨產業(yè)轉型升級過程中的結構性失業(yè)風險時，能有“一技在手”，快速找到新的崗位。
　　此次調研發(fā)出調查問卷1860份，回收1780份。