“安全是新員工的必修課，各供電所將為新員工安排技術(shù)經(jīng)驗豐富的老師傅，通過一段時間‘師帶徒’培訓(xùn)后，經(jīng)考核合格確定具備崗位工作技能要求后，才允許獨立作業(yè)?！?1月8日，惠東供電局為2017年入職新員工開展崗前培訓(xùn)的“第一課”，以座談會形式著力筑牢新員工的安全意識，為其職業(yè)生涯上好“安全鎖”。

　　據(jù)悉，惠東局又添一波“新鮮的血液”，2017年迎來了21名新員工。為使新入職員工迅速地融入大家庭、有效地掌握相關(guān)技能及安全知識，惠東局邀請來自15個供電所的副所長與新員工們一起參加座談會。同時，局制定了“2017年新員工培養(yǎng)專業(yè)輪崗實施方案”，明確崗前安全教育總培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時，并規(guī)定新員工專業(yè)輪崗期間不準(zhǔn)進行生產(chǎn)、營銷操作，各供電所不得將需要相關(guān)資質(zhì)的工作安排給新員工。

　　“各供電所務(wù)必加強新員工培訓(xùn)管理，確保行車安全、食宿安全、技能培訓(xùn)等全方位安全防護，做好全過程人身安全管理?！被輺|局要求各供電所要關(guān)心、愛護新員工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地落實好食宿、交通等生活問題，解除后顧之憂；積極主動了解、掌握新員工思想動態(tài)，答疑解惑，切實提升其企業(yè)歸屬感、工作責(zé)任感。同時，還要加大宣傳力度，充分發(fā)掘新聞素材，提煉亮點，總結(jié)經(jīng)驗，促進交流，共同提高。

　　下來，為使新員工能夠盡快熟悉業(yè)務(wù)、進入角色，惠東局構(gòu)建了以“統(tǒng)一集訓(xùn)”、“師帶徒”、“輪崗實習(xí)”、“現(xiàn)場教學(xué)”、“跟班見習(xí)”和“見習(xí)期滿考核”等機制為載體的新員工培養(yǎng)體系，多措并舉為新員工提供最實用的引導(dǎo)與幫助。