今年上半年，中石化荊門石化1號催化裝置的負責人劉海洲被推薦到北京參加催化裂化裝置專家班學習。在為期3個月的培訓中，他先后聆聽了12位院士、81位知名專家的授課。對這段學習經(jīng)歷，他說“比漲工資還高興”。

　　劉海洲只是一例，僅2016年，荊門石化就實施外出培訓項目215項、培訓726人次。“讓培訓成為職工最受歡迎的福利”，成為荊門石化堅持的理念。

　　據(jù)了解，荊門石化是中南地區(qū)最大的潤滑油基礎(chǔ)油、石蠟生產(chǎn)基地。然而，與其他煉化企業(yè)相比，曾經(jīng)是“三線企業(yè)”的荊門石化存在不少短板。面對激烈的市場競爭，4600多名職工堅信打鐵還須自身硬的理念，持續(xù)開展“能力提升”活動。

　　據(jù)介紹，通過培訓需求調(diào)查，每年初荊門石化都會擬定年度職工培訓工作計劃，對培訓項目管理、培訓方式方法、師資隊伍配備、評價約束方案進行統(tǒng)籌安排，并提交職代會討論批準后實施。

　　近年來，荊門石化在管理費用不斷壓縮的情況下，堅持讓職工培訓經(jīng)費保持一定比例增長，以改善培訓條件、提高培訓質(zhì)量。建立現(xiàn)代化的教學手段和學習環(huán)境，使其成為職工獲取知識、提升技能的有力推手。2015年底，荊門石化正式啟動裝置仿真培訓系統(tǒng)建設(shè)，截至目前，已完成18套生產(chǎn)裝置、7套大型機組的仿真培訓系統(tǒng)上線運行，為千余名職工提供了真實環(huán)境下的技能操作培訓、考核條件。

　　除了外出培訓，荊門石化還特別重視內(nèi)部培訓。公司9月份重點培訓計劃剛一公布，便成為干部職工熱議的焦點。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展需要，荊門石化2017年共制定了73項、13945人次的企內(nèi)重點培訓計劃，人均培訓可達3次以上。

　　培訓是企業(yè)的投入，也是職工最好的福利。今年5月，經(jīng)過測試和考評合格，公司8名拔尖技能人才、53名高級技師和127名技師開始享受相應(yīng)的高技能津貼。

　　職工整體素質(zhì)提高，有力推動了企業(yè)競爭力提升。截至2016年底，荊門石化共有2643人獲得了高級技師、技師或高、中級工資格，占技能操作人員總數(shù)的78%以上。一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)過硬、作風優(yōu)良的職工隊伍，已成為荊門石化最富有活力的資產(chǎn)。荊門石化公司依靠職工自主創(chuàng)新、崗位挖潛，今年1月至7月，原油加工量、生產(chǎn)裝置負荷、特種產(chǎn)品產(chǎn)量，同比分別增長13.37%、8%和30.23%，均創(chuàng)下歷史最高水平，公司共實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入155.2億元。