4月7日，李克強總理指出，要努力培養(yǎng)數(shù)量更多、素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更合理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力更強的技能人才。技能人才被重視、被需要、缺口大、待遇提升?？靵硪黄痍P(guān)注吧!

　　技能人才未來中國經(jīng)濟發(fā)展的重要擔當!

　　李克強總理4月7日下午在人民大會堂會見來華對上海申辦2021年第46屆世界技能大賽進行考察評估的世界技能組織主席巴特利。

　　他指出，中國經(jīng)濟要保持中高速增長、向中高端水平邁進，人力人才是最大的資源。

　　李克強表示，在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的過程中，要大力提倡“工匠精神”，努力培養(yǎng)數(shù)量更多、素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更合理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力更強的技能人才，助推中國經(jīng)濟新動能蓬勃發(fā)展，帶動傳統(tǒng)動能的改造提升。

　　人力資源和社會保障部副部長張義珍在7日召開的國務(wù)院政策例行吹風會上強調(diào)，要加強職業(yè)培訓(xùn)，大力發(fā)展技工教育。

　　她指出，要通過大力發(fā)展技工教育，加強職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)，使更多勞動者適應(yīng)新興業(yè)態(tài)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，這樣既可解決就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，更能為經(jīng)濟發(fā)展提供針對性的支撐。

　　近年，技能人才缺口巨大，政府工作報告中屢提“工匠精神”，人社部專門印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》。未來幾年，技能人才成為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要擔當!

　　緊俏!高級技工求人倍率在兩倍以上

　　4月7日國務(wù)院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部副部長張義珍表示，從第一季度的就業(yè)形勢分析中可以明顯感到當前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，尤其是高級技工招工難。高級技工的求人倍率都在兩倍以上，也就是兩個崗位等著一個高級技工。

　　中華全國總工會黨組成員李守鎮(zhèn)委員在全國政協(xié)十二屆五次會議第二次全體會議上發(fā)言時指出，在日本，整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人。

　　2015年底，全國共有技工院校2545所，其中，技師學(xué)院434所，在校生322萬人，就業(yè)率達到97.4%，骨干院校就業(yè)率達到100%。

　　目前，我國中高級技工人才數(shù)量不足、缺口較大，專業(yè)技能人才整體結(jié)構(gòu)不盡合理，高技能人才地區(qū)和產(chǎn)業(yè)分布不均衡，使得某些高水平、高質(zhì)量的工業(yè)設(shè)計只能停留于完美的圖紙上。這不僅制約著單個企業(yè)的發(fā)展，更對我國制造業(yè)整體水平的提升產(chǎn)生不利影響，嚴重些說，甚至使得民族工業(yè)的崛起缺乏堅實根基。

　　重視!政府工作報告屢提“工匠精神”

　　李克強總理在今年的政府工作報告中明確提出：要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，完善激勵機制，培育眾多“中國工匠”，打造更多享譽世界的“中國品牌”，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代。

　　在去年的政府工作報告中，李克強明確：鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。

　　2016年12月8日，在北京召開的高技能人才座談會上，國務(wù)院副總理馬凱指出，高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是工人隊伍的核心骨干和優(yōu)秀代表，是創(chuàng)新技術(shù)技能、創(chuàng)造社會財富的重要力量，在推動技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中發(fā)揮著重要作用。

　　實惠!中央明確提高技術(shù)工人待遇

　　2016年3月17日，“十三五”規(guī)劃綱要正式公布;3月21日，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓(xùn)等方面采取措施，提高技術(shù)工人待遇。

　　▲不斷提高經(jīng)濟待遇

　　綱要指出，要健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。

　　同時，《意見》中也有類似表述：“不斷提高技術(shù)技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。”

　　▲制定專門激勵辦法

　　綱要明確，保障人才以技能要素參與利益分配，以市場價值回報人才價值，強化對人才的物質(zhì)和精神激勵。

　　而《意見》則提出了具體措施，要研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。

　　▲落戶大城市不是夢

　　綱要提出，省會及以下城市要全面放開對高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員的落戶限制。

　　同時，綱要也要求推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。