“今天晚上是安全總監(jiān)張重慶上課，講《武漢鐵路局安全管理紅線》……”3月16日，中鐵二十局小厲項目部小厲項目部職工吃完晚飯，拿上學習筆記本，一邊討論晚上的課程，一邊向會議室方向走去，參加當晚七點項目部組織的教育培訓課程。

　　中鐵二十局二公司小厲項目部自今年復工以來，積極響應公司“五會”精神的號召，為夯實發(fā)展基礎，加快人才的內(nèi)部培養(yǎng)，優(yōu)化人才隊伍結構，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，促進員工結構由勞務密集型向技術管理密集型轉變，使人才整體效能得到發(fā)揮，不斷加強職工教育培訓力度，把職工教育培訓納入項目日常管理中，積極為職工搭建學習平臺，延續(xù)2016年的職工教育培訓制度，制定了詳細的2017年職工教育培訓計劃。自今年2月下旬以來，小厲項目部堅持每周三節(jié)課，安排在晚上七點，由項目部部室以上領導講授工程、安質(zhì)、物資、計劃合同及黨務等方面的知識，所有授課人均需將課程內(nèi)容制作成幻燈片格式，從項目領導班子成員到各部室人員都積極參加，認真?zhèn)湔n及學習，做到了學習培訓有計劃、有課件、有記錄、有效果，截至目前，小厲項目職工已經(jīng)先后學習了作風建設教育、鉆孔樁施工、企業(yè)法律風險防范、變更設計管理、“怎么簽訂合同”、《武漢鐵路局安全管理紅線》等豐富的課程，項目職工教育培訓正按計劃穩(wěn)步推進。

　　通過開展職工教育培訓活動，在項目部營造了濃厚的學習氛圍，項目部人員在給別人授課和學習中不斷進步，工作熱情、工作效率都得到了提高，教育培訓取得了階段性成果。