“全身放輕松……呼氣……吸氣……”近日，保稅區(qū)青年公寓文體中心的工作人員小史利用下班時間對公寓里的職工進行瑜伽培訓，而這位老師原來也只是個“學員”。小史的華麗轉身源于保稅區(qū)進行試點的“興師計劃”。這項計劃由工會出資邀請專家或委托培訓機構對職工志愿者進行相關資格培訓，職工拿到資格證書后，再為區(qū)內企業(yè)、職工提供公益培訓服務。目前，活躍在保稅區(qū)試點的就有80多名從職工中走出來的公益培訓師。

　　近年來新區(qū)工會系統(tǒng)大力開展職工素質工程。據(jù)不完全統(tǒng)計，新區(qū)各級工會組織5年來共培訓職工百余萬人次，打造出4個全國職工教育培訓示范點，創(chuàng)建了11家全國職工書屋示范點，148家天津市職工書屋示范點，7家市級農(nóng)民工書屋示范點，有力地幫助新區(qū)職工成長成才，提升整體綜合素質。

　　7單位成職工素質培訓基地

　　在職工素質上的投入是最有價值的投入，是給職工最好的福利!這是新區(qū)各級工會組織開展職工素質工程和文化惠民工程的根本服務理念。據(jù)濱海新區(qū)總工會有關負責人介紹，幾年來，通過成立職工素質工程領導小組、制定職工素質工程五年規(guī)劃、下發(fā)職工培訓工作實施意見、簽約職工教育培訓基地、推出點單服務、搭建四級培訓體系……各級工會利用藍白領公寓、企業(yè)“職工之家”、職工書屋等基層活動陣地開展講座、座談、參觀學習、體驗與觀摩等實體課堂，并印發(fā)法律、心理、工會組建等書籍、撲克牌、宣傳冊，變枯燥的被動灌輸為新穎有趣的主動學習。開發(fā)區(qū)總工會的班組長培訓，保稅區(qū)工會的心理課程，街鎮(zhèn)社區(qū)的道德講堂……一個個品牌如雨后春筍般在濱海大地上成長起來，職工培訓工作的成效逐步顯現(xiàn)。

　　2016年9月以來，由濱海新區(qū)總工會打造的“職工培訓季”在職工群眾中持續(xù)叫好叫座。團隊建設、溝通管理、口才、國學、辦公軟件應用、插花、攝影等一系列公益培訓課程令人目不暇接，網(wǎng)上搶課、企業(yè)集體約課、上門送課等各種便捷學習方式，讓職工們參與熱情、學習熱情空前高漲。專業(yè)培訓機構、社會辦學機構等各種培訓資源也紛紛加入，與日益趨冷的天氣相對應，全員大培訓的火熱場面在新區(qū)堪稱火爆。

　　“我們的職工培訓需求量很大，可是要找到一個有良好師資、負責任的實訓基地和培訓機構太難了……”得知有些基層單位工會有這樣的需求，濱海新區(qū)總工會發(fā)揮自身組織的優(yōu)勢，一方面依托區(qū)委、區(qū)政府成立職工素質領導小組并發(fā)揮領導小組的統(tǒng)籌職能，主動尋求人社、教育、財政、安監(jiān)等政府部門對職工素質教育的政策和資金支持;另一方面，先后發(fā)展了天津大學、南開大學泰達學院、天津科技大學、天津機電工藝學院、天津勞動經(jīng)濟學校、濱海新區(qū)職業(yè)培訓中心、濱海新區(qū)吉大教育7家單位成為新區(qū)職工素質培訓基地。截至目前，可實現(xiàn)教育資源共享，提升了全區(qū)職工培訓工作整體服務能力。

　　“點單服務”給職工最好的培訓

　　為進行工作方式的創(chuàng)新，幾年來，濱海新區(qū)總工會融合職工、企業(yè)、培訓基地三方的需求專門印制了《選課指南》手冊，詳細介紹培訓師資力量、培訓項目、相關政策支持辦法等，為企業(yè)及職工提供“點單服務”，問需職工。

　　培養(yǎng)興趣愛好不僅能提升素質技能，更大的效果是能夠達到身心愉悅，“能不能給我們多開點興趣類培訓”“我們新員工在單位工作幾年后對未來有些茫然，能不能給他們提供職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓指導”……這是濱海新區(qū)總工會在職工調查問卷中收集到的各類反饋。通過問卷調查、企業(yè)職工座談、培訓機構對接多種方式的調研，新區(qū)總工會把“職工培訓季”這項普惠服務推向前臺，問需職工的菜單式選課以及送教約課，一個職工“想要服務你就約”的職工培訓局面展開了。于是，插花、攝影、茶藝、羽毛球、瑜伽、口才、團隊建設、溝通管理、國學、Excel應用技巧……門類眾多的免費培訓課程相繼在新區(qū)職工中廣泛開展。與此同時，開發(fā)區(qū)總工會和保稅區(qū)總工會先后推出“學成獎”，鼓勵職工取得各類文憑和技能證書，職工只需拿著相關資格憑證便可報銷大部分的學習費用，極大地調動了職工參與學習的積極性。

　　構建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式

　　信息技術為核心的互聯(lián)網(wǎng)時代，培訓工作也不落后。目前，新區(qū)總工會運用網(wǎng)絡平臺、多媒體、新媒體等現(xiàn)代信息手段，積極構建“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓平臺，用互聯(lián)網(wǎng)方式解決服務“最后一公里”的問題，為職工搭建了方便、靈活、個性化的學習平臺。截至目前，新區(qū)工會組織線下有職工服務大廳、職工興趣協(xié)會、“企業(yè)之間”文體互動活動、流動課堂，線上有微信公眾號，有維權、心理、鵲橋等24小時熱線電話，以“錯峰服務”為主要特征的職工服務體系建設日趨完善，工會組織的凝聚力、吸引力日趨增強。

　　新區(qū)總工會有關負責人介紹，下一步將建立“述學”機制，全面開展職工業(yè)務技能測試，落實獎懲制度，建立職工個人學習檔案，最大限度地調動和激發(fā)職工的學習積極性和學習潛能，真正建設一支知識型、技術型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為建設“美麗濱海”作貢獻。