建工勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)“勞動法”
如何預(yù)防勞動爭議的發(fā)生?如何在解除勞動合同時(shí)做到有法可依?上周，建工集團(tuán)工會組織勞動爭議調(diào)解工作培訓(xùn)班，各單位勞動爭議調(diào)解員共190人參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)以《說案例、談管理——勞動合同依法解除》為題，圍繞“解除勞動合同的法律依據(jù)”、“當(dāng)事人單方解除勞動合同”、“用人單位解除勞動合同的限制”三個(gè)方面的問題，介紹了北京市勞動爭議的受理情況，并以案例的形式分析了勞動爭議仲裁敗訴、違紀(jì)解除勞動合同給企業(yè)帶來的不利影響與風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)了解，今年以來，建工集團(tuán)調(diào)整健全了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查和勞動爭議調(diào)解委員會，建立起工會勞動法律監(jiān)督委員會。為提高勞動保護(hù)監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)解、工會勞動法律監(jiān)督委員的理論水平和業(yè)務(wù)能力，集團(tuán)工會分別邀請相關(guān)方面的專家以專題講座的形式對“三員”進(jìn)行了培訓(xùn)。
