8月27日，中國500強企業(yè)首屆人力資本論壇在湖南長沙舉行，國內知名企業(yè)高管、高校專家學者、人力資源管理業(yè)界精英齊聚一堂，就共享經濟模式下如何整合利用社會人力資本，如何進行有效管理等問題與500強企業(yè)領袖進行探討。

　　這是中國500強企業(yè)高峰論壇舉辦十五年以來，首次舉辦“人力資本論壇”，顯示人力資本在企業(yè)發(fā)展中權重加大，人力要素愈發(fā)成為中國企業(yè)跨越式發(fā)展的重要推 力。此次論壇，面對方興未艾的共享經濟，滴滴出行、海爾、京東、怡亞通、六度伯樂、網龍等國內知名企業(yè)高管和人民大學人力資源領域著名教授楊杜等作為論壇 嘉賓紛紛發(fā)表各自看法，就共享經濟模式以及對傳統(tǒng)人力資本管理沖擊展開討論與激辯。

　　嘉賓們在肯定了共享經濟的價值同時，也都分享了各自企業(yè)在共享領域的探索，如滴滴出行高級副總裁陳瑋介紹了滴滴出行在中國的的迅速發(fā)展以及其與優(yōu)步合并后依然會堅持共享之路的決心。

　　海爾集團的副總裁王筱楠則重點介紹了其創(chuàng)客實踐，內部創(chuàng)業(yè)提高人力效能。

　　怡亞通副總裁邱普分享了其產品供應鏈解決實際就是走共享之路，而在擴張中的招商式招聘更是對傳統(tǒng)招聘的超越。

　　六度伯樂創(chuàng)始人李妍菲則側重介紹了其在兼職伯樂方面的探索實際走的就是滴滴的路線，可謂人力行業(yè)的滴滴，通過朋友推薦朋友，兼職伯樂等形式，架設起人才與企業(yè)的通路，提高人才崗位匹配度，一舉解決招聘難題。

　　網龍的高級副總裁曾捷則介紹了其在教育方向的共享，教師資源的開發(fā)。

　　京東集團人才發(fā)展總監(jiān)汪鵬就京東眾包眾籌業(yè)務做了說明，也從案例中提煉人力管理的思考;云月投資合伙人宋斌從投資角度看共享模式下對人力資本的價值發(fā)現。

　　專家楊杜則對共享經濟模式、概念進行梳理，并將其與傳統(tǒng)人力管理理念做出邏輯架設，他相信企業(yè)家的探索有助于問題的真正呈現和解答。

　　本次論壇還全程進行網絡直播，通過網上提問等方式讓更多網友參與討論，一股有別于高峰論壇的銳氣也令現場氣氛更為活躍。正如李妍菲在介紹六度伯樂協(xié)辦人力資 本論壇的初衷與愿景時所說，共享不論有多少歧義，但總體方向應該是開放的，朝向未來的，那么作為人力資本論壇也應該朝此方向努力，她呼吁更多先行的企業(yè)家 將其思想和經驗分享，唯有如此，人力資本論壇才能成就更大影響，500強也不再只是業(yè)績的排序，數量的增長，人的成長也才能被真正的更多的關注到。