8月27日，中國500強(qiáng)企業(yè)首屆人力資本論壇在湖南長沙舉行，國內(nèi)知名企業(yè)高管、高校專家學(xué)者、人力資源管理業(yè)界精英齊聚一堂，就共享經(jīng)濟(jì)模式下如何整合利用社會人力資本，如何進(jìn)行有效管理等問題與500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)袖進(jìn)行探討。

　　這是中國500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇舉辦十五年以來，首次舉辦“人力資本論壇”，顯示人力資本在企業(yè)發(fā)展中權(quán)重加大，人力要素愈發(fā)成為中國企業(yè)跨越式發(fā)展的重要推 力。此次論壇，面對方興未艾的共享經(jīng)濟(jì)，滴滴出行、海爾、京東、怡亞通、六度伯樂、網(wǎng)龍等國內(nèi)知名企業(yè)高管和人民大學(xué)人力資源領(lǐng)域著名教授楊杜等作為論壇 嘉賓紛紛發(fā)表各自看法，就共享經(jīng)濟(jì)模式以及對傳統(tǒng)人力資本管理沖擊展開討論與激辯。

　　嘉賓們在肯定了共享經(jīng)濟(jì)的價值同時，也都分享了各自企業(yè)在共享領(lǐng)域的探索，如滴滴出行高級副總裁陳瑋介紹了滴滴出行在中國的的迅速發(fā)展以及其與優(yōu)步合并后依然會堅持共享之路的決心。

　　海爾集團(tuán)的副總裁王筱楠則重點介紹了其創(chuàng)客實踐，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)提高人力效能。

　　怡亞通副總裁邱普分享了其產(chǎn)品供應(yīng)鏈解決實際就是走共享之路，而在擴(kuò)張中的招商式招聘更是對傳統(tǒng)招聘的超越。

　　六度伯樂創(chuàng)始人李妍菲則側(cè)重介紹了其在兼職伯樂方面的探索實際走的就是滴滴的路線，可謂人力行業(yè)的滴滴，通過朋友推薦朋友，兼職伯樂等形式，架設(shè)起人才與企業(yè)的通路，提高人才崗位匹配度，一舉解決招聘難題。

　　網(wǎng)龍的高級副總裁曾捷則介紹了其在教育方向的共享，教師資源的開發(fā)。

　　京東集團(tuán)人才發(fā)展總監(jiān)汪鵬就京東眾包眾籌業(yè)務(wù)做了說明，也從案例中提煉人力管理的思考;云月投資合伙人宋斌從投資角度看共享模式下對人力資本的價值發(fā)現(xiàn)。

　　專家楊杜則對共享經(jīng)濟(jì)模式、概念進(jìn)行梳理，并將其與傳統(tǒng)人力管理理念做出邏輯架設(shè)，他相信企業(yè)家的探索有助于問題的真正呈現(xiàn)和解答。

　　本次論壇還全程進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播，通過網(wǎng)上提問等方式讓更多網(wǎng)友參與討論，一股有別于高峰論壇的銳氣也令現(xiàn)場氣氛更為活躍。正如李妍菲在介紹六度伯樂協(xié)辦人力資 本論壇的初衷與愿景時所說，共享不論有多少歧義，但總體方向應(yīng)該是開放的，朝向未來的，那么作為人力資本論壇也應(yīng)該朝此方向努力，她呼吁更多先行的企業(yè)家 將其思想和經(jīng)驗分享，唯有如此，人力資本論壇才能成就更大影響，500強(qiáng)也不再只是業(yè)績的排序，數(shù)量的增長，人的成長也才能被真正的更多的關(guān)注到。