張鶯鶯在大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入四川某大型房地產(chǎn)企業(yè)工作，按常規(guī)參加了公司的新人培訓(xùn)。一幫人被帶到成都周邊的古鎮(zhèn)，那里山清水秀、空氣清新，公司新成立的企業(yè)大學(xué)就坐落于此。

　　培訓(xùn)為期半個(gè)多月。“跟上大學(xué)時(shí)沒(méi)什么兩樣，每天聽(tīng)課、小組討論，老師還會(huì)布置作業(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容從企業(yè)文化到職場(chǎng)溝通技巧，還有市場(chǎng)分析和情緒管理，包羅萬(wàn)象。”張鶯鶯坦言收獲頗多，“白天上課，晚上還有素質(zhì)拓展，全程軍事化管理，雖說(shuō)嚴(yán)格倒也有趣。”

　　工作兩年后的2014年秋，她再次接受公司委派參加企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)，全程帶薪。“這次上課的老師多是公司內(nèi)部的中高層領(lǐng)導(dǎo)，所教內(nèi)容非常實(shí)際，特別是針對(duì)工作中常犯的一些隱性錯(cuò)誤，提供了很多解決辦法。”

　　在她看來(lái)，不用交錢(qián)就能獲得一次非常接地氣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，是企業(yè)大學(xué)最具吸引力的地方。

　　然而，當(dāng)《青年參考》記者就此話題采訪周邊朋友時(shí)，很多人表示，對(duì)企業(yè)大學(xué)很陌生。事實(shí)上，它并非新生事物，上世紀(jì)五六十年代在美國(guó)就有了雛形。90年代左右，中國(guó)也有了企業(yè)大學(xué)——諸如海爾和春蘭等公司，率先辦起了針對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)校。

　　簡(jiǎn)單說(shuō)，企業(yè)大學(xué)就是公司出錢(qián)找場(chǎng)地、聘請(qǐng)專(zhuān)家導(dǎo)師，為員工提供培訓(xùn)的地方。

　　近幾年，中國(guó)的企業(yè)大學(xué)呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。根據(jù)去年12月上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院發(fā)布的《2014中國(guó)企業(yè)大學(xué)成熟度評(píng)估報(bào)告》，中國(guó)當(dāng)年的企業(yè)大學(xué)已超2000家，到2019年，該數(shù)字有望突破3000，平均每年以200家的速度遞增。