“實(shí)體制造業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)脈，目前正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人也提出了更高的要求?！?021年全國兩會(huì)，全國人大代表、富士康科技集團(tuán)精密機(jī)械事業(yè)群技術(shù)工人楊飛飛再次為產(chǎn)業(yè)工人群體鼓與呼，圍繞制造業(yè)如何吸引、培育人才等話題建言獻(xiàn)策。

　　“目前制造業(yè)的職業(yè)吸引力不夠，產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人存在技能提升慢、晉級(jí)晉升通道窄，甚至出現(xiàn)年齡斷層的現(xiàn)象，不利于制造業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。”楊飛飛坦言，由于企業(yè)對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人的積極性不夠，出于對(duì)生產(chǎn)壓力、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)成本和留才成本的考量，很多企業(yè)更傾向于引才，而不愿意育才。另一方面，產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)培訓(xùn)的質(zhì)量和覆蓋面不足，許多有實(shí)力的民營企業(yè)、外資背景企業(yè)無法參與相關(guān)技能培訓(xùn)、技能認(rèn)定工作。這也造成了現(xiàn)在年輕人不愛進(jìn)工廠、不愿意從事制造業(yè)，熱衷投身于時(shí)間更靈活、薪酬更豐厚的服務(wù)業(yè)如快遞、外賣、網(wǎng)約車服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)直播帶貨等。

　　對(duì)此，楊飛飛建議分擔(dān)企業(yè)育才、用才成本，運(yùn)用政策導(dǎo)向，配套完善育才補(bǔ)助的相應(yīng)政策與實(shí)施細(xì)則，對(duì)企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才給予資金補(bǔ)貼。將技術(shù)工人占總用工的比重作為衡量企業(yè)用工水平的重要指標(biāo)，對(duì)于技術(shù)工人用工比重較高的企業(yè)，在各項(xiàng)優(yōu)惠政策上予以傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。

　　同時(shí)，建議給予有實(shí)力的民營企業(yè)和外資背景企業(yè)開展技能培訓(xùn)、技能認(rèn)定的資質(zhì)。部分民營企業(yè)、外資背景企業(yè)屬于行業(yè)頭部企業(yè)，擁有技能水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，給予這些企業(yè)開展技能培訓(xùn)、技能認(rèn)定的資質(zhì)，參與到技能人才培訓(xùn)建設(shè)(如崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)技術(shù)提升、開展技能競(jìng)賽、技能考核與鑒定等)，著力提升人才培訓(xùn)的質(zhì)量，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平。

　　此外，他建議政府出臺(tái)指導(dǎo)性政策，將產(chǎn)業(yè)工人技能水平與薪資收入掛鉤;產(chǎn)業(yè)工人通過技能提升培訓(xùn)、技能等級(jí)認(rèn)定等獲得技能證書，有看得見、摸得著的前景和回報(bào)，增加職業(yè)吸引力，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。