升職加薪對于每個人而言都是十分期待的，有的人以此為奮斗目標，有的人是選擇了跳槽。來聽聽小北的故事。她在一家大型地產(chǎn)公司從事策劃工作，至今已經(jīng)有五年之久了。前些天，之前的上司因為個人原因離職，公司需要從內(nèi)部提拔一個員工代替離職的同事，小北是在這個部門最久的，無論的資歷還是能力，他是最合適的那一個，小北她是這么想的。

　　為了這事，她還很開心的請我們姐妹幾個吃飯前透慶祝她的升職加薪。想必這事情她是“胸有成竹”的認為升職加薪的事情已經(jīng)八九不離十了沒想到這才過了幾天，結(jié)果就讓她大失所望。

　　周一員工大會是小曹笑得好開心，果然領(lǐng)導(dǎo)進來宣布，由她接替我們經(jīng)理的位置。

　　可是，他剛進公司的時候我還帶他熟悉了工作，我在公司的資歷明明就比她久，平時做的事也不不她少，怎么就變成是她上了?小北為此感到不公平，看得出來很受傷。聽完小北的疑惑，我與她分享了這樣一個故事。

　　有兩個和尚，在廟里幫忙，他們都非常的勤快，每天都相約去一公里外的井去挑水，就這樣不知不覺過了五年。

　　突然連續(xù)好幾天，和尚A發(fā)現(xiàn)和尚B沒來挑水了，好奇的他決定去拜訪他的朋友。讓他完全沒想到的事，對方領(lǐng)著他走到后院，指著一口井說：

　　我來到這個廟已有五年了，我每天利用空閑時間去挖井，前幾天，終于讓我挖出了井水，以后我就再也不用下山挑水了。'

　　他們被公司提拔的小曹，我并不認識，也不知道他們領(lǐng)導(dǎo)提拔他的具體原因。

　　我可以肯定的說是用五年的時間，和尚B創(chuàng)造出了獨一無二的價值，在公司的角度考慮，你有沒有反思過你的升職的價值在哪里?”我問小北。

　　“我承認，這幾年，我的確就像和尚A，每天都在認真在做事，但確實沒有從實質(zhì)上去積累東西，我甚至從來沒有考慮過自己的職業(yè)價值。”

　　其實一份職業(yè)對很多人來說只是用時間賣給公司，獲取的只是公司給你定價的你的薪水，而職場心理學(xué)上有一個關(guān)于“成長心態(tài)和固定心態(tài)”的理論，是由斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾·德威克提出的：擁有成長心態(tài)的人，他們關(guān)注進步，注重學(xué)習(xí)，相信能夠通過勤奮、策略而獲得屬于自己的個人價值;

　　反之則是當你的心態(tài)被固化了，我們就會傾向于挑選那些能夠讓他們看起來更好或更容易成功的任務(wù)，職業(yè)價值或者是人生價值就會不知不覺的迷失在這其中。

　　而看似不起眼的職場心態(tài)恰恰決定了你在職場上的成就，這也就是我們常說的看不見的東西決定著看得見的東西。

　　職場上其實光是有野心是不夠的，升職加薪，薪水是衡量你的價值的標尺，你如果不滿意自己的收入，請務(wù)必盤點一下你還可以為公司創(chuàng)造什么價值。