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　　南寧供電局對創(chuàng)新工作中獲得重大突破、顯著成效的創(chuàng)新人才在職位晉級等方面給予適當傾斜，還將創(chuàng)新創(chuàng)效工作內(nèi)容納入績效考核方案，并設置專項獎勵，激發(fā)全員自主革新的活力。該公司工會正推進將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的收益分紅到個人的政策落地。

　　“我從最基層的變電檢修工成長為一級技能專家，要特別感謝公司給予的好平臺，讓我能潛心鉆研技能。”日前，南方電網(wǎng)廣西南寧供電局變電管理二所檢修二班班長何位經(jīng)感慨道。

　　為鍛造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，南方電網(wǎng)廣西南寧供電局工會精準把握新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作重點，聚焦新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命機遇，圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標任務，創(chuàng)新引領人才隊伍建設，讓職工成長成才“路路通”。

　　打通產(chǎn)業(yè)工人晉升通道

　　18年前，何位經(jīng)與電網(wǎng)結緣。他從初級作業(yè)員做起，歷經(jīng)中級作業(yè)員、高級作業(yè)員、技師、高級技師，到如今成為一級技能專家。這樣的成長蛻變離不開何位經(jīng)自身的辛勤努力，也與企業(yè)給予的支持息息相關。

　　據(jù)南寧供電局工會相關負責人介紹，南寧供電局圍繞管理、技術、技能三條職業(yè)發(fā)展通道，建立六類“人才蓄水池”，采用“模塊化”培養(yǎng)模式，利用員工工余時間實施差異化、遞進式培養(yǎng)，建立從人才培育到人才識別的長效閉環(huán)機制；同時，建立以崗位工資為主、充分體現(xiàn)技能水平和業(yè)績貢獻的收入分配制度；還將勞模先進評選向創(chuàng)新型、技能型職工傾斜。此外，還完善專家“培養(yǎng)—選聘—使用—考核—待遇”一體化管理機制，加強技術技能專家和重點人才的交流培養(yǎng)。

　　何位經(jīng)在變電檢修一線長期開展技術攻關，先后完成創(chuàng)新項目超過40項，獲得國家專利21項，被評為南方電網(wǎng)一級技能專家。他說：“我很滿意現(xiàn)在的崗級和收入，同時深深感受到企業(yè)對人才、對技術的尊重?！?/p>

　　打造產(chǎn)業(yè)工人良好成長環(huán)境

　　范宇寧是南寧供電局電氣試驗班的成員。以前，范宇寧在班組的技能競賽中常常只能排在第四、第五名，這讓他有些郁悶。班長提醒他：“或許你可以試試往創(chuàng)新的方向努力?！狈队顚幉杉{了建議，并著手項目研發(fā)。在看到變電站全站停電檢修工作的現(xiàn)有檢修電源過重、耗油時，他開始琢磨：“是不是可以研發(fā)適用于變電工作的‘充電寶’?”

　　“2kW便攜式移動電源”由此應運而生。該移動電源不僅延長了使用時間、降低了油耗，還解決了工作電源點單一和長距離的麻煩。該項目還斬獲2018年廣西電網(wǎng)公司職工創(chuàng)新技術大賽一等獎?！绊椖砍晒呀?jīng)發(fā)展到第四代，重點運用在應急方向，且與5G技術掛鉤。”自己帶領的項目得到推廣應用，范宇寧很高興。

　　據(jù)了解，南寧供電局工會以勞模(工匠)創(chuàng)新工作室為載體，抓好職工創(chuàng)新項目實施、成果推廣兩條主線，實施勞模、工匠、創(chuàng)客“三合一”培養(yǎng)計劃，引領一線職工聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點難點問題以及電網(wǎng)最前沿技術開展攻關，形成頂層創(chuàng)新設計和基層創(chuàng)新統(tǒng)籌并進的“眾創(chuàng)”模式?！艾F(xiàn)在，職工創(chuàng)新熱情高昂，氛圍特別好!”南寧供電局工會相關負責人表示。

　　彰顯產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位

　　南寧供電局對人才的重視，連何位經(jīng)的妻子都有深刻體會。何位經(jīng)在全國級創(chuàng)新競賽中獲得優(yōu)異的成績后，單位領導寫了一封長長的信送到他家，字里行間透露著對人才的關懷?！皼]想到單位對他這么重視!”何位經(jīng)的妻子贊嘆道。

　　南寧供電局工會相關負責人表示：“我們正在推進將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的收益分紅到個人的政策落地，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得?！蹦壳?，南寧供電局已發(fā)布系列文件，明確對創(chuàng)新工作中獲得重大突破、顯著成效及重要榮譽的創(chuàng)新人才在崗位調(diào)整、職位晉級等方面給予適當傾斜，還將創(chuàng)新創(chuàng)效工作內(nèi)容納入單位員工績效考核方案，并設置科技進步、大眾創(chuàng)新等專項獎勵，進一步激發(fā)全員自主革新的活力。

　　產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)能力的持續(xù)提升，點燃了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引擎。據(jù)了解，2018年至2020年，南寧供電局自主研發(fā)形成項目成果319項，獲評地市級及以上優(yōu)秀成果169項，獨有專利185項，轉(zhuǎn)化應用29項，孵化項目實現(xiàn)549萬元的銷售營收，孵化收益達38萬元。