本報濟南5月19日訊 過去,職業(yè)技能水平評價“一張卷子考所有人”,即便職工考出資格證書,但所掌握知識和技能往往與生產(chǎn)實際脫節(jié),實際應(yīng)用能力并不強,企業(yè)也就不認可。省人力資源社會保障廳近日出臺的《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》,解決了這個問題:自今年5月起,在全省范圍內(nèi)試點開展企業(yè)技能人才自主評價,把技能人才評價權(quán)“放”給企業(yè),企業(yè)也必須為技能人才兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。

山東省職業(yè)技能鑒定中心主任崔京建表示,自主評價堅持國家標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合,以滿足企業(yè)對技能人才的需要為目標(biāo),注重職業(yè)道德、突出能力導(dǎo)向、強化業(yè)績貢獻。這項改革,對于暢通技能人才成長通道,提高技術(shù)工人待遇,壯大技術(shù)工人隊伍具有重要意義。

據(jù)介紹,開展企業(yè)技能人才自主評價堅持試點先行,前期每市選擇1-2家企業(yè)進行試點。企業(yè)開展自主評價,應(yīng)當(dāng)已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制,有完備的人力資源管理制度；擬開展評價的職業(yè)(工種)技能含量高,且與本單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)；按規(guī)定提取企業(yè)職工教育經(jīng)費或其他經(jīng)費,有穩(wěn)定的經(jīng)費保障；設(shè)立評價機構(gòu),有相應(yīng)考評專家、工作人員,能提供與考評職業(yè)(工種)相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等。

值得關(guān)注的是,《實施意見》把通過自主評價并兌現(xiàn)相關(guān)福利待遇,作為企業(yè)開展自主評價工作的必要條件,倒逼企業(yè)抓職工培訓(xùn),促進技能提升,提高技能人才待遇。

新規(guī)在評價內(nèi)容與方式上突出企業(yè)特點,側(cè)重職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神考核。技師、高級技師業(yè)績考核,還包括完成主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和創(chuàng)新等方面情況,以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績。

我省還支持企業(yè)靈活運用考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價和直接認定的方式進行自主評價?！秾嵤┮庖姟穼ｉT明確,對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績,為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造作出突出貢獻、創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益等的人員,可直接認定相應(yīng)等級。

政策支持上,獲得企業(yè)自主評價發(fā)放的職業(yè)技能等級證書的,納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫。入庫人員符合條件的,按規(guī)定落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定補貼等政策,兌現(xiàn)相應(yīng)待遇,并可參評、申報高技能人才評選表彰和高技能人才建設(shè)項目等。

據(jù)了解,我省對開展自主評價的企業(yè)進行備案管理,企業(yè)要按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則承擔(dān)主體責(zé)任,確保評價工作質(zhì)量。下一步,省人力資源社會保障廳將制訂企業(yè)技能人才自主評價監(jiān)督管理辦法,對違規(guī)失信、管理失序的企業(yè),取消評價資質(zhì)。