最近一個《大王叫我來巡山》微信正在天津石化火爆流傳，閱讀量一度超過了16000人次。原來是來自煉油部聯合一車間入職不足5個月小鮮肉們把“巡檢”這一工作過程，演繹成了一場又唱又跳的“真人秀”，看得出他們很享受在企業(yè)里的每一天。

　　“我們車間今年首次對大學生嘗試實施了21天特訓計劃，幫助他們快速進入角色，加快成長步伐，為企業(yè)儲備后備力量?！甭摵弦卉囬g主任張會樸對人才培養(yǎng)可謂煞費苦心。

　　張會樸絞盡腦汁抓培訓，有他的苦衷。聯合一車間正在運行的有三套生產裝置，裝置復雜程度堪稱煉化企業(yè)之最，加之目前正在緊鑼密鼓籌建四套新裝置，完成這些硬指標離不開人才，可是車間職工年齡老化，技術出現斷層，于是每年他都積極爭取引進大學生，。

　　“請大家準確繪制出反應崗位裝置流程圖?！?月初，13名大學生經過21天特訓，將要進行上崗前的最后一次“大考”，主考官就是張會樸。

　　在這21天里，車間主任、黨支部書記、車間技術副主任、安全工程師等紛紛走上課堂，采用參觀、裝置現場授課等多種形式，給大家學習想“捷徑”。通過問卷、小測驗等方式，了解大學生的思想、生活和學習成果，讓大家在愉快的心情中快樂學習。

　　“看看張哲銘這個小家伙手繪的流程圖。”至今張會樸手機里還保留著在大考現場拍的照片。最終這13名大學生順利通過了筆試、面試和現場操作考核，并且成績不分上下，大家對他們充滿了期待。21天特訓計劃取得初步成功。

　　“你們進入班組前，我要派發(fā)三個大紅包，你們誰有本事誰來搶?！边@次張會樸準備拋“大招”。

　　張會樸還當場“解密”三個大紅包。第一個是多學多獎紅包。只要掌握了三個崗位技能后，多掌握幾個就獎勵幾個，按照難度系數發(fā)獎勵。第二個是班長助理后備人選紅包。鼓勵大學生不但要在技術上過硬，還要發(fā)揮好管理特長，力求多方面發(fā)展。第三個是綜合表現紅包。鼓勵大家積極參加各項競賽，主動為生產經營等獻計獻策，表現優(yōu)秀者記錄在專門成績檔案上，同時車間還給與獎勵。

　　拋出這三個大紅包后，大學生們已經躍躍欲試了。

　　“孟祥凱在車間OPL展示PK賽上獲得了第二名?！鼻皫滋欤囬g培訓員王堯舜興沖沖地跑來向張會樸匯報。這項比賽是車間的品牌，已經連續(xù)舉辦五年了，每次比賽競爭都很激烈，新大學生竟然獲得這樣的好名次，車間還是第一次。

　　胡奇楠剛分到班組不到一周就發(fā)現了一個大隱患。這個消息一時間成了聯合一車間的頭條新聞。原來這個愛學習胡奇楠工作之余總愛到現場學流程，這不，當他走到氣分裝置二層平臺的時候，突然在裝置區(qū)嘈雜的背景聲聽到一陣輕微的“嘶嘶”聲，他低頭看了看身上佩戴的硫化氫報警儀，數值并沒有明顯異常，哪里來的聲音？當他走到干氣管線附近時，“嘶嘶”聲變大了，他細細尋找，終于在臺板上方的管線上發(fā)現了一個米粒大小的漏點。這個隱患如不及時發(fā)現就會致使瓦斯泄漏，后果不堪設想。發(fā)現隱患就有獎，于是胡奇楠成了新大學生里第一個獲得獎勵的人，大家羨慕不已。

　　這不，《大王叫我來巡山》微信里胡奇楠還自己出鏡還原了發(fā)現隱患的過程，這個儒雅的小伙子還有些表演天分呢。

　　“這13個人的表現各有千秋，不相上下，以后要是有機會咋選呢？”瞧瞧心里美的張會樸竟然發(fā)起愁來了，哈哈哈……