鎮(zhèn)海石化建安工程有限公司是一個(gè)以石化檢維修工程、裝備研發(fā)及制造、技術(shù)咨詢與服務(wù)等多個(gè)平臺(tái)共同發(fā)展的工程企業(yè)，員工的技能素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，如何組織員工學(xué)習(xí)、提高自身技能，積極投身企業(yè)的生產(chǎn)中是工會(huì)工作的一個(gè)大課題。近年來，工會(huì)大力組織開展技能比武及勞動(dòng)競賽，搭建員工成長平臺(tái)，為打造學(xué)習(xí)型企業(yè)助力。
　　培訓(xùn)基地引領(lǐng)員工成長
　　為了讓新員工學(xué)習(xí)技能，盡快適應(yīng)新崗位，公司設(shè)立了陳輝技能大師工作室、儀表技術(shù)進(jìn)步培訓(xùn)室、焊工技術(shù)培訓(xùn)中心、電工技術(shù)培訓(xùn)室，配備技術(shù)專家及高級技師作為導(dǎo)師，成立了鉚工、管工、焊工、起重工、儀表工、電工等9個(gè)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，對青工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)。
　　陳輝技能大師工作室是公司培訓(xùn)基地的一個(gè)典范。鎮(zhèn)海石化工會(huì)主席史波介紹說，工作室以浙江省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、寧波市“港城工匠”獲得者陳輝高級技師為主導(dǎo)，積極開展青工培訓(xùn)和導(dǎo)師帶徒工作，主要培養(yǎng)鉗工骨干，通過理論和實(shí)際技能訓(xùn)練，全力為公司培養(yǎng)高技能人才。工作室成立至今已組織開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目60期，共參培人數(shù)1872人次；培養(yǎng)技師7名、高級技師2名、高級工22名、中級工7名。
　　設(shè)計(jì)研究院是公司技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效的領(lǐng)頭羊，為公司經(jīng)濟(jì)效益的提高和全年經(jīng)營指標(biāo)完成做出了貢獻(xiàn)。設(shè)計(jì)研究院于2013年12月正式成立，整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)是一支有朝氣、有活力，具有高素質(zhì)水平、高創(chuàng)新能力、極具戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，平均年齡35周歲。曾獲寧波市“工人先鋒號”，2016年獲得了“寧波市科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”稱號，截至目前，公司圍繞石化節(jié)能設(shè)備共取得47項(xiàng)專利授權(quán)。同時(shí)，該團(tuán)隊(duì)還曾榮獲省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)3項(xiàng)，市、區(qū)級科技進(jìn)步獎(jiǎng)4項(xiàng)。
　　勞動(dòng)競賽著眼企業(yè)增效
　　“為了更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，公司工會(huì)開展各式各樣的勞動(dòng)競賽，不僅在裝置檢修改造與工程安裝、大型設(shè)備制造等重點(diǎn)生產(chǎn)任務(wù)組織員工開展勞動(dòng)競賽，而且還圍繞公司管理創(chuàng)新與提升、企業(yè)增收節(jié)支等管理工作開展勞動(dòng)競賽，讓更多員工練技能、求進(jìn)取、比貢獻(xiàn)。”史波表示。
　　這幾年，公司工會(huì)分別開展了煉油2300萬噸/年擴(kuò)能改造暨部分裝置停工檢修勞動(dòng)競賽，年度煉油化工裝置停工檢修勞動(dòng)競賽，100萬噸/年乙烯裝置中交開工保運(yùn)維護(hù)勞動(dòng)競賽活動(dòng)等。這些任務(wù)工作量大，工作周期長，涉及參賽單位多，競賽成效顯著。
　　為了更好地體現(xiàn)全員參與競賽，公司工會(huì)還鼓勵(lì)二級工會(huì)根據(jù)本單位工作特性，進(jìn)一步拓展多層次及各種內(nèi)容勞動(dòng)競賽活動(dòng)。幾年來，制造分公司組織開展了設(shè)備制造進(jìn)度履約勞動(dòng)競賽；海星公司機(jī)運(yùn)吊機(jī)夏季安全行車勞動(dòng)競賽等，這些系列勞動(dòng)競賽不僅涉及提高工作效率，還涉及提高工作質(zhì)量、職工技能培訓(xùn)等方方面面。
　　激勵(lì)機(jī)制為學(xué)習(xí)型企業(yè)護(hù)航
　　學(xué)習(xí)型企業(yè)打造并非一朝一夕，而是一個(gè)長期的過程。這不僅需要全體員工有共識，也需要公司建立與之相配套的制度及措施，形成良好的“造血”機(jī)制，以調(diào)動(dòng)職工讀書學(xué)習(xí)積極性，讓善于學(xué)習(xí)的職工“名利雙收”。
　　公司工會(huì)為提升員工文化素質(zhì)及崗位技能，制定了《職工學(xué)歷自學(xué)教育獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對通過自學(xué)取得大專以上學(xué)歷文憑或取得中級以上技術(shù)證書的員工給予500元至800元的獎(jiǎng)勵(lì)，目前，公司共有257人/次獲得14.8萬元獎(jiǎng)勵(lì)。出臺(tái)以獲寧波市首批優(yōu)秀人才獎(jiǎng)員工陳輝命名的《陳輝優(yōu)秀技能人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，并每年評出優(yōu)秀個(gè)人6~8人，6年來共有46位員工獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。
　　除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)也不可少。公司工會(huì)為了激勵(lì)先進(jìn)，實(shí)現(xiàn)精神與物質(zhì)共同獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，每年組織開展評比“十佳”優(yōu)秀員工活動(dòng)，評選出優(yōu)秀員工10名，不僅在公司大會(huì)上專門表彰，還安排他們及家屬到境外旅游療養(yǎng)，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。據(jù)悉，公司每年花費(fèi)在此項(xiàng)活動(dòng)上的開支就達(dá)10余萬元。