近日，鄞州企業(yè)用工法規(guī)政策及實務操作培訓班圓滿落幕，各類企業(yè)的經(jīng)營管理者、人力資源管理者及相關的行政后勤人員共計192名學員參加。

　　與以往相比，本次培訓具有以下幾個特點：一是針對性更強。培訓主要針對近年來有發(fā)生勞動爭議的企業(yè)、服務業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)、勞務派遣企業(yè)，由各鎮(zhèn)、街道篩選選派參加培訓。二是培訓內容更新。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”在企業(yè)招聘、用工等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，結合鄞州企業(yè)發(fā)展實際需求，對部分培訓內容作了調整和創(chuàng)新，新增了互聯(lián)網(wǎng)+時代的新型用工方式及法律風險控制。三是“售后服務”更優(yōu)。培訓結束后，授課老師將會建立QQ群、微信群，學員在以后工作中遇到相關問題可以隨時向老師請教。

　　近年來，面對經(jīng)濟處于下行趨勢，企業(yè)經(jīng)營壓力持續(xù)加大，為節(jié)約成本，部分企業(yè)對用工成本動起了“歪腦筋”，特別是一些中小微企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，由于重視程度不夠、法治意識不強、政策了解不透等原因，時常會出現(xiàn)一些如未繳納社保、未簽訂勞動合同等侵害勞動者權益的現(xiàn)象。但隨著職工維權意識的增強，相關問題被逐一披露，據(jù)統(tǒng)計，今年鄞州勞動爭議糾紛已達2000余起，企業(yè)用工成本、應訴成本反而迅速上漲，可謂是“偷雞不成蝕把米”。對此，2014年以來，鄞州區(qū)人社局配合市人社局連續(xù)開設了五期寧波市企業(yè)用工法規(guī)政策及實務操作培訓班，報名情況期期火爆，累計參訓人數(shù)達1200余人。