云南省昆明市祿勸縣與四川省涼山州會東縣交界處的金沙江干熱河谷上，和天氣一樣炙熱的是勞動競賽的場景——身著紅色、藍色、灰色工裝的職工們，有的在懸崖峭壁上攀爬作業(yè)，有的在谷底駕馭著龐然大物般的機械設備挖掘、灌注。他們日夜不停地建設著世界第七、中國第三的金沙江烏東德水電站。

　　烏東德水電站工程于2015年12月24日全面開工建設，是我國在全面建成小康社會決勝階段核準建設的首個世界級水電工程。2016年2月3日，三峽集團及云南省總工會、四川省總工會共同啟動了烏東德水電工程勞動競賽。此前，全總已先后在向家壩、溪洛渡兩大金沙江流域水電工程項目中開展了勞動競賽。

　　金沙江流域水電工程、港珠澳大橋、“西部大慶”、新疆交通項目、保障性安居工程、蘆山地震災后重建……一大批重大工程建設中，都能夠看到工會組織職工參與勞動競賽的火熱場面。據(jù)統(tǒng)計，截至“十二五”末，各地工會已在近2萬個省、市級以上重大工程建設項目中開展了重大工程競賽活動。

　　“十二五”時期，特別是黨的十八大以來，各級工會將勞動和技能競賽作為助推“世界級”工程建設、產業(yè)轉型升級和經濟發(fā)展的不二選擇。這樣的選擇出于怎樣的考量?其中有著怎樣的奧秘?

　　勞動競賽攪熱重大工程

　　2017年7月7日，世界上最長的跨海大橋——港珠澳大橋實現(xiàn)了主體工程全線貫通。

　　腳下是“海上撒哈拉”，人工島上沒有淡水，只有火辣辣的太陽和不期而至的疾風驟雨。如何在艱苦的環(huán)境下，激發(fā)成千上萬職工的勞動熱情，向一個個建設目標挺進?在這一過程中，工會組織開展的勞動和技能競賽發(fā)揮了不可替代的作用。

　　港珠澳大橋工程參建單位超過100家，是一場名副其實的“百團大戰(zhàn)”。全總將港珠澳大橋勞動競賽列為“十二五”時期全國重大工程示范性勞動競賽，將競賽工作融入大橋建設的各個環(huán)節(jié)和工作流程之中。全體建設者圍繞“六比六賽”全力以赴，展開工程質量、成本控制、科技創(chuàng)新、工程進度、安全環(huán)保、廉政建設等幾個方面的比拼。

　　競賽活動掀起的勞動熱潮讓港珠澳大橋建設如虎添翼，不僅使工程進度快速推進，更實現(xiàn)了一系列關鍵技術創(chuàng)新：采用22米大直徑深插式鋼圓筒作為止水圍護結構進行外海筑島;長180米、重8萬噸的沉管管節(jié)工廠化制造;建成國內首條鋼箱梁板單元制造自動化生產線;制造8錘聯(lián)動大型振沉系統(tǒng)、深水自動定位多耙頭基槽清淤船、深水無人沉放對接系統(tǒng)，等等。

　　與此同時，全總還在上海浦東新區(qū)、天津濱海新區(qū)、重慶兩江新區(qū)、浙江舟山群島新區(qū)、福建平潭綜合實驗區(qū)、廣州南沙(深圳前海、珠海橫琴)新區(qū)、蘭州新區(qū)、山西省綜改試驗區(qū)等8個國家級新區(qū)(實驗區(qū))，開展了促進區(qū)域發(fā)展示范性勞動競賽;在東北地區(qū)繼續(xù)深入開展“振興杯”勞動競賽，促進老工業(yè)基地全面振興;在高能耗、高排放行業(yè)深入開展重點行業(yè)節(jié)能減排達標競賽活動……

　　在工會組織的積極倡導和推動下，勞動和技能競賽的熱潮席卷全國。據(jù)統(tǒng)計，截至2016年，全國有93萬多家基層工會開展了勞動競賽活動，覆蓋9683萬名職工。競賽活動激發(fā)了廣大職工的主人翁意識和勞動熱情，成為工程建設優(yōu)質高效完成的助推器。

　　激活一線職工創(chuàng)新“富礦”

　　“經濟建設主戰(zhàn)場在哪里，勞動和技能競賽就跟進到哪里。”秉持這一工作原則，各級工會將主攻方向鎖定轉方式調結構，以提升職工技能水平和創(chuàng)新能力為重點，組織職工深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’”建功立業(yè)勞動競賽。

　　為激活職工的創(chuàng)新“富礦”，勞動和技能競賽提供了絕佳舞臺。

　　以天津濱海新區(qū)勞動競賽為例，作為全總“促進區(qū)域發(fā)展全國示范性勞動競賽”，濱海新區(qū)就在2270平方公里的土地上廣泛開展了競賽活動，有18396個企事業(yè)單位的54.8萬名職工參與。在這里，來自一線職工的創(chuàng)新能量令人印象深刻：僅4年時間，申請專利達3956項，軟件著作權申請達2400余項;職工提出合理化建議63.2萬件，總結先進操作法1207項。

　　來自職工的小改小革貌不驚人，卻可以匯聚成巨大的能量。在全球經濟發(fā)展進入低速期，制造業(yè)面臨新一輪結構調整的背景下，上海市總工會面向非公企業(yè)廣泛開展了“攜手保增長、和諧促發(fā)展”立功競賽活動。各企業(yè)積極響應，以一線員工為參與主體、聚焦發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)，通過選樹“星級員工”、征集評選“金點子”、組織名師育高徒和職工崗位練兵、技術比武，使職工成為企業(yè)發(fā)展的活力之源。

　　在全國范圍，各級工會圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，引導和鼓勵職工積極參加小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議活動，在技術創(chuàng)新的實踐中發(fā)揮聰明才智，進一步提升了勞動競賽的科技含量。據(jù)統(tǒng)計，近5年來，全國職工提出合理化建議6795.1萬件;全國職工實現(xiàn)技術革新416.3萬項、發(fā)明創(chuàng)造106.9萬項，獲得專利63.8萬項，總結推廣先進操作法99萬項;職工技術創(chuàng)新成果獲得國家級獎項189項，獲得省部級獎項9364項。

　　搭建產業(yè)工人提素“快行道”

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，每年有上百個工種、超過千萬名職工參加地方工會和產業(yè)工會組織的各類勞動和技能競賽。與此同時，各級工會充分發(fā)揮“大學校”作用，大力實施職工素質建設工程，廣泛開展多種形式的職工技能培訓、崗位練兵、網上練兵活動，發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，并評聘了一批“首席技師”“首席員工”，設立職工創(chuàng)新補助資金，搭建職工技術創(chuàng)新成果展示平臺。截至目前，全國已建立勞模創(chuàng)新工作室7.2萬家。

　　工會組織的努力指向同一個目標：激勵廣大職工“在干中學、學中練、練中比、比中創(chuàng)”，培養(yǎng)和造就高技能人才，助推產業(yè)工人成長步入快行道。

　　從工會搭建的舞臺上，走出了一大批勞動模范、技術能手、工人發(fā)明家。來自《中國工會統(tǒng)計年報2016》的數(shù)據(jù)顯示，2016年度，有48.2萬個基層工會開展了崗位練兵活動，16.8萬個基層工會開展了選樹技能帶頭人活動，選樹“金牌工人”“首席技師”“首席員工”50.3萬名。

　　2017年4月14日，中共中央、國務院印發(fā)《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，對于改進勞動和技能競賽體系提出要求：建立以企業(yè)崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業(yè)職業(yè)技能競賽為主體、國內競賽與國際競賽賽項相銜接的勞動和技能競賽機制;深入推進重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)勞動和技能競賽，積極開展各類技能大賽。

　　按照中央精神，中華全國總工會對于勞動和技能競賽也明確了新的目標任務。

　　——《2016~2020年勞動和技能競賽規(guī)劃》要求，面向基層、面向一線職工、面向普通勞動者，以提升職工技能素質、推動企業(yè)技術創(chuàng)新為重點，廣泛開展以“踐行新理念、建功 ‘十三五’”為主題的勞動和技能競賽;進一步提高競賽活動的知識含量和科技含量，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，進一步擴大職工參與面和受益面。

　　——《關于圍繞國家重大戰(zhàn)略開展全國引領性勞動和技能競賽的通知》決定，圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶發(fā)展、“一帶一路”建設、振興東北等國家重大戰(zhàn)略，開展全國引領性勞動和技能競賽。

　　可以想見，在勞模精神、勞動精神、工匠精神的引領下，必將充分發(fā)揮廣大職工在經濟建設主戰(zhàn)場上的主力軍作用，不斷譜寫新時代的勞動者之歌。