將禮儀形象、急救技能、安全生產(chǎn)等11個領域的培訓科目設置成培訓“菜單”，通過微信平臺發(fā)布并由單位和職工進行“點菜”，再根據(jù)“點菜”需求，派出優(yōu)秀教師“下廚做菜”、“送菜上門”。4月9日，記者采訪獲悉，今年銀川市總工會推行“菜單式”培訓+跟進式服務的技能培訓新模式。

　　“今年全市各級工會計劃開展各級各類培訓29萬人次，覆蓋各類中小企業(yè)90%以上。”銀川市總工會負責人介紹，其中開展小企業(yè)職工素質(zhì)培訓3萬人次、農(nóng)民工綜合培訓4萬人次至5萬人次，同時圍繞全市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，有針對性地開展職工技能培訓3萬人次，并在大中型企業(yè)開展班組長業(yè)務培訓500人次。

　　銀川市總工會把需求調(diào)研作為制定培訓計劃、內(nèi)容的首要環(huán)節(jié)，全面了解不同領域的職工“口味”需要，根據(jù)參訓對象的能力水平、工作特點等情況，有的放矢地確定培訓內(nèi)容。而創(chuàng)建職工技能培訓資源庫，是推行“菜單式”技能培訓新模式的重要前提。經(jīng)過調(diào)研，銀川市總工會將今年的培訓歸納為“員工公共素質(zhì)類培訓、技能提升類培訓以及安全生產(chǎn)培訓等三大類，創(chuàng)建全市職工技能素質(zhì)提升資源庫。在此基礎上，精心、科學編排“訂單式”課程，改變以往滿堂灌填鴨式的模式，把準企業(yè)、職工需求的脈，從而使供需對路。

　　與此同時，市總工會健全技能培訓+競賽新模式，在與市人社局、市商務局、市體育旅游局聯(lián)合舉辦全市酒店餐飲行業(yè)技能大賽前，組織了4次賽前培訓，在全市保安技能大賽前，也舉辦了賽前培訓，為全市全年職工技能培訓搭建了學賽擂臺。

　　記者還了解到，市總工會建立了獎懲制度，年底對各級工會教育培訓工作情況進行綜合考評。對職工教育培訓工作成績突出的工會和企業(yè)，在下一年的職工教育培訓中給予一定的培訓項目或經(jīng)費的支持;對職工教育培訓工作開展不力的單位，將進行通報批評。