今年以來，河池市認真貫徹落實中央、自治區(qū)關于公務員網(wǎng)絡培訓的工作要求，通過完善培訓機制，強化過程管理，實現(xiàn)了公務員網(wǎng)絡培訓的常態(tài)化，有力地促進了公務員隊伍素質(zhì)的整體提高。

　　提前謀劃，推進網(wǎng)絡培訓規(guī)范化。該市把公務員培訓工作作為提升公務員隊伍素質(zhì)的重要手段，堅持規(guī)劃先行，在“十三五”開局之年制定下發(fā)了《河池市行政機關公務員培訓規(guī)劃》，為全市公務員培訓指明了方向，在規(guī)劃中明確提出每年通過網(wǎng)絡自選學習的課程不得少于20個學時。為了不斷改進網(wǎng)絡培訓方式，我局充分利用廣西教育培訓網(wǎng)絡平臺，每年組織全市公務員參加政策法規(guī)、重大會議精神、專業(yè)知識講座等專題網(wǎng)絡學習，取得了較好的效果。

　　加強服務，推進網(wǎng)絡培訓正?；?。按照上級的培訓計劃要求，該市及時研究制定具體培訓方案，采取報刊、內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、手冊等多種形式，廣泛宣傳培訓的內(nèi)容和要求，形成濃厚的學習氛圍。為便于各單位交流網(wǎng)絡培訓相關信息，專門建立了河池市網(wǎng)絡學習交流QQ群，在群內(nèi)定期通報學習情況和進度，形成比學趕超的良好局面。針對培訓人員漏報、重報、賬號無法登陸等問題，主動加強與廣西遠程學習中心的溝通，及時研究解決。

　　強化督查，推進網(wǎng)絡培訓全員化。在開展公務員網(wǎng)絡培訓過程中，各級公務員管理部門及各學習單位安排專人負責本級網(wǎng)絡學習的督促檢查，每月月底進入系統(tǒng)查看公務員學習情況，及時通報學員的學習進度，不定期對學習完成率低的單位和學員跟蹤督促，對個別單位少數(shù)人員沒能按時完成培訓任務的，由市人社局及時跟進督導，并要求其就未能完成網(wǎng)絡學習培訓的原因作出書面說明。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層年齡偏大的公務員參加網(wǎng)絡學習存在的實際困難，采取“結(jié)對子”的學習方式，安排年輕同志“一對一”幫扶，確保網(wǎng)絡學習全覆蓋。

　　嚴格考評，推進網(wǎng)絡培訓制度化。該市將網(wǎng)絡培訓學習情況作為個人年終培訓情況績效考評的依據(jù)之一，列入公務員年度考核內(nèi)容，各單位年度考核結(jié)果上報同級公務員主管部門審核備案時連同公務員網(wǎng)絡培訓情況材料一起報送。對年度考核中評為優(yōu)秀等次的人員，如果沒有完成網(wǎng)絡學習培訓任務，一律嚴格按照規(guī)定，不予其評為優(yōu)秀等次。同時，將公務員培訓工作納入市直單位的績效考評內(nèi)容，通過公務員培訓信息錄用系統(tǒng)認真審核各單位年度培訓計劃、培訓花名冊、培訓結(jié)果等情況，并給予評分，有力地促進了公務員網(wǎng)絡培訓工作。