為將新型職業(yè)農民打造為強村富農的中堅力量，吉木乃縣采取“選、育、用”三項措施，培育出一批愛農業(yè)、懂經營、善管理的新型職業(yè)農民，為鄉(xiāng)村振興集聚力量。

　　加強隊伍選拔，讓職業(yè)農民“多”起來。開展“新型職業(yè)農民”尋訪推薦活動，各駐村工作隊通過對比臺賬、入戶走訪、談話了解、征求意見等方式，初步篩選出500余名18—45周歲的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、退伍士兵、家庭農業(yè)經營人員、種養(yǎng)殖大戶人員、合作社優(yōu)秀骨干人員。通過村組推薦、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))初審、縣級認定的方式，按照自身素質過硬、群眾普遍認可、具有發(fā)展?jié)摿Φ葮藴?，對初步人選進行層層篩選把關，優(yōu)中選優(yōu)322人，根據(jù)個人特長，劃分為生產經營型、專業(yè)技能型、社會服務型3類，按照“一人一檔、一類一冊”原則，逐人建檔。

　　組織分類培育，讓職業(yè)農民“強”起來。依托遠程教育平臺，開設項目效益核算、合作社開辦流程、團隊管理等12門課程，增加生產經營型人才經營管理知識儲備，同時，將“走出去”與“請進來”相結合，組織生產經營型人才前往四川、上海等地交流學習98人次，進一步拓寬眼界，轉變觀念。各駐村工作隊聯(lián)合農業(yè)農村局等部門舉辦農機修理、農機駕駛、養(yǎng)殖技術等培訓41場次，切實提高專業(yè)技能型人才自身技能素質。各村結合實際情況，設置村支部書記助理、村主任助理、村級網(wǎng)格員等職務，引導社會服務型人才根據(jù)個人能力認領崗位，采取“1+1”幫帶模式，將駐村工作隊成員與社會服務型人才結成幫帶對子，進行試崗培養(yǎng)，確保社會服務型人才在工作中認識農村、在實踐中鍛煉能力。

　　實施產需銜接，讓職業(yè)農民“動”起來。幫助生產經營型人才戶成立農業(yè)、畜牧業(yè)合作社31家、村辦企業(yè)11家，帶動周邊農牧民群眾入股合作社100余人，提供安保、運營、物流等崗位，實現(xiàn)勞動力轉移300余人。統(tǒng)籌專業(yè)技能性人才，成立專業(yè)技能服務隊，涵蓋養(yǎng)殖技術、果樹修剪、動物防疫等服務，與周邊143家養(yǎng)殖、刺繡等合作社結成“一對多”技術指導對子，幫助小微企業(yè)、合作社克服因專業(yè)技術等問題造成發(fā)展停滯不前困難。按照政治過硬、組織放心、真抓實干、群眾認可等標準，優(yōu)選86名社會服務型人才，納入村級儲備年輕干部庫，在村“兩委”、協(xié)警、公益性崗位選聘時優(yōu)先推薦，激發(fā)社會服務型人才參與村級事務管理的積極性，助力鄉(xiāng)村振興。