“我是農(nóng)民工，但我評上了‘高級職稱’，每月工資多了1600元。”7月14日，寧夏金世紀印刷包裝有限公司職工馬金寶高興地對記者說。馬金寶的意外之喜得益于吳忠市利通區(qū)總工會推出的企業(yè)內(nèi)部職稱評聘制度，自啟動以來，這項制度已成為穩(wěn)定員工隊伍、激發(fā)職工工作熱情的利器。

　　金世紀印刷包裝有限公司是利通區(qū)最早探索企業(yè)內(nèi)部職稱評聘的公司，在利通區(qū)總工會的指導(dǎo)下，形成了一整套企業(yè)內(nèi)部職稱評聘制度。

　　該公司工會主席范德洲介紹，企業(yè)內(nèi)部職稱分為技術(shù)員、初級工程師、中級工程師、高級工程師4個檔次，職稱工資分別為500元、800元、1200元和1600元。公司實行此項制度后，職工隊伍穩(wěn)定了，鉆研技術(shù)的積極性大為提高。公司的發(fā)明專利達到30多項，還產(chǎn)生了一名全國勞動模范。在包裝印刷行業(yè)不景氣的情況下，公司仍然取得不錯的經(jīng)濟效益。

　　楊海華是該公司膠印工，在這個崗位上工作了6年。實行這項制度前，他每月工資2000多元，一心想著跳槽。實行內(nèi)部職稱評聘后，他評上了中級職稱，工資增加了1200元，他笑稱現(xiàn)在“就是公司趕我走我也不走了”。

　　據(jù)利通區(qū)總工會主席馬自強介紹，絕大多數(shù)非公企業(yè)職工無法按照國家職稱評定標(biāo)準參評，但是企業(yè)根據(jù)自身實際和行業(yè)特點確定適合本行業(yè)水平的職稱標(biāo)準，既提高了職工鉆研業(yè)務(wù)的積極性，又穩(wěn)定了職工隊伍穩(wěn)定，對企業(yè)發(fā)展好處多多。

　　據(jù)悉，這項制度目前已在利通區(qū)100多家非公企業(yè)中全面推開，有497名一線職工參加了職稱評定，落實了相關(guān)職稱待遇，各企業(yè)累計發(fā)放職稱工資120余萬元。