近日，鄉(xiāng)下老家的一位農(nóng)民大伯向筆者訴苦，說自己苦于沒有技術(shù)，在一些企業(yè)只能做些粗活、重活，工資待遇也不高。他希望政府部門能幫助農(nóng)民工開展一些技術(shù)培訓(xùn)，把自己培養(yǎng)成“技工”，以便能在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，待遇也能好些。

　　眼下，各大企業(yè)招工難，招技工更難，而農(nóng)民工就業(yè)同樣也難。其中一個很突出的問題就是農(nóng)民工文化水平不高，職業(yè)技能水平較低。作為現(xiàn)代化建設(shè)主力軍之一的農(nóng)民工，已占到產(chǎn)業(yè)工人的2/3左右，其個人素質(zhì)的高低，不僅影響到自身就業(yè)，還直接關(guān)系到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和產(chǎn)業(yè)整體競爭力的提升。據(jù)統(tǒng)計，我國農(nóng)村有1.5億富余勞動力，每年還要新增600萬。農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)不高，初中以下文化程度的占87%，接受過技能培訓(xùn)的僅占20%左右。這遠遠不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的需要，制約著農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。

　　筆者以為，把農(nóng)民工培育成為“技工”是一項長期的系統(tǒng)工程。各級黨委、政府及有關(guān)部門應(yīng)發(fā)揮各自優(yōu)勢，把短期培訓(xùn)和中長期培訓(xùn)結(jié)合起來。一方面，以農(nóng)民工的現(xiàn)有技術(shù)水平為起點，圍繞就業(yè)市場需求開展“訂單培訓(xùn)”，提高農(nóng)民工參與培訓(xùn)的興趣;另一方面，建立有效的教育培訓(xùn)運行機制和經(jīng)費保障機制，通過制度保證投入到位，從而達到培訓(xùn)的目的，最大限度地調(diào)動用人單位、培訓(xùn)機構(gòu)和農(nóng)民工的積極性，使一大批農(nóng)民工早日加入到“技工”行列中來。