浙江吉潤春曉汽車部件有限公司復(fù)工已經(jīng)一周，春曉工業(yè)園區(qū)內(nèi)，為其配套的20余家企業(yè)也已全部復(fù)工，全鏈條的產(chǎn)能正在穩(wěn)步回升。

　　和吉潤相類似的，還有拓普、敏實等汽車產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵企業(yè)?！捌嚠a(chǎn)業(yè)鏈環(huán)環(huán)相扣，缺了哪一環(huán)都不行。我們公司本身是多家汽車制造商的全球供應(yīng)商，在春曉本地就有多個配套企業(yè)，我們既身在‘大環(huán)’之中，又與‘小環(huán)’密切相關(guān)，配套企業(yè)能否順利復(fù)工時刻牽動著我們的心?！焙螘匝嗍菍幉ㄍ仄针娖饔邢薰拘姓?jīng)理，前不久，就在她犯愁的時候，春曉湖社區(qū)為春曉HR俱樂部組建的微信群讓她安心了許多。

　　“很多配套企業(yè)是小微企業(yè)，面對疫情，有著各種各樣的問題。例如員工人數(shù)少、防疫物資到位慢，還有些企業(yè)注冊在外地，公章不能馬上到位……這些都需要我們協(xié)助解決。”春曉湖社區(qū)公共服務(wù)中心主任嚴(yán)賽男說。春曉湖社區(qū)是一個純工業(yè)社區(qū)，掃清復(fù)工后產(chǎn)能提升中的障礙，是社區(qū)和企業(yè)面臨的一次“大考”。

　　事不避難，知難不難?！案骷移髽I(yè)都有人事專員，他們最清楚員工的情況。”嚴(yán)賽男說，春曉HR俱樂部成立于2016年，社區(qū)與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間已經(jīng)形成了緊密的聯(lián)系。企業(yè)復(fù)工離不開人員到崗到位，通過春曉HR俱樂部，社區(qū)可以第一時間獲悉員工出發(fā)地、預(yù)估返崗情況。同時，社區(qū)還發(fā)動“汽車聯(lián)盟”的力量，以龍頭企業(yè)為牽引，打通各個環(huán)節(jié)梗阻點，從而“打包式”協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的復(fù)工進(jìn)程。

　　復(fù)工“后半篇文章”同樣不容馬虎。“復(fù)工后，員工之前休息的時間可否用周末假期來抵扣?”“待工狀態(tài)下，員工工資有月薪制和計件制，要如何支付?”“有些員工有健康方面的擔(dān)憂，這種心理要怎么化解?”

　　面對這個不一樣的復(fù)工季，企業(yè)也在“摸著石頭過河”。為了讓企業(yè)運轉(zhuǎn)盡快恢復(fù)到日常狀態(tài)，社區(qū)匯總了HR們提出的各類法律和心理問題，邀請專業(yè)律師和心理咨詢師舉辦線上答疑沙龍。

　　看到以往在線下舉辦的沙龍開到了線上，HR們紛紛積極參與，每場活動人數(shù)都在80人左右。HR們“有備而來”，各領(lǐng)域?qū)I(yè)人士“對癥下藥”，兩個小時的“課時”常常需要加時。

　　此外，企業(yè)防護(hù)物資團(tuán)購、員工訂餐、臨時住宿等問題，均找到了解決方案。同步，社區(qū)還開通了防疫“金點子”征集活動，各類“土辦法”、“洋主意”在群內(nèi)共同分享和探討，200多家企業(yè)攜手織密防疫“安全網(wǎng)”，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供可靠保障。