眾所周知，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。但按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，要想領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須達到法定退休年齡，而且累計繳費滿15年。

　　近日筆者在長沙有關(guān)工業(yè)園區(qū)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，招技術(shù)工人難成了制約企業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。原因在于，太年輕的人群，一是技術(shù)經(jīng)驗值不高，二是有一技之長的年輕人，在工作環(huán)境和工資待遇上普遍要求很高。于是企業(yè)將目標投向了40歲左右的熟練工人。但是問題來了，45歲以上的工人，不愿意企業(yè)幫他們交五險一金，因為要交滿十五年的養(yǎng)老金才能領(lǐng)到退休金。但到60歲就交納不進了，這樣45歲以上的男性職工的領(lǐng)取退休金的權(quán)益就得不到保護。也因為這樣，就很難招到45歲左右的技術(shù)工人。據(jù)了解，這個問題較為普遍。

　　我國已進入老齡化社會，資料顯示，老齡化不僅意味著人口老年負擔系數(shù)不斷提高，同時也意味著勞動投入的減少。面對我國老齡化這一不爭事實，國家有關(guān)部門已實施延遲退休年齡的相關(guān)配套政策，意在減緩勞動力總量的不足。

　　按照我國目前的老齡化進度，如果五險一金政策不做適當調(diào)整，就很難適應新情況的變化，也會成為制約經(jīng)濟良性發(fā)展的重要因素。因此，五險一金政策應適應人口老齡化的變化主動調(diào)整政策，以最大限度地激活勞動力要素，推動社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。